Få adgang til PLUS

Bliv PLUS medlem:

Topchefernes mest ekstreme lønstigninger

Trods hård konkurrence og gældskrise er der nogle topchefer, der forstår at forhandle en fed check hjem.

5 Kommentarer

Men der er nogle, der enten er ekstremt dygtige eller rigtigt gode til at gå til forhandlingsbordet.

Der er i hvert fald en lille flok prominente direktører, der må siges at have styret uden om stilstanden i lønniveauet på en ganske fordelagtig måde, hvor de har opnået lønstigninger, der virker helt absurde for det fleste.

Se billederne: Top 10 over administrerende direktører, der har opnået de største lønstigninger.

Kilde: CNN Money Lønnen er opgjort som den samlede værdi af den kontante udbetaling og værdien af obligations- og aktieposter i virksomheden

 

Berlingske Forum - Skriv kommentar

Husk: Hold en god tone i debatten
Kun navn bliver vist i forbindelse med kommentaren, dog skal alle felter udfyldes.

Kommentarer

Krisen

Den store fremgang skyldes primært, at i hvert fald nogle af dem, var gået stærkt ned i løn pga. krisen. Chefen for J.P. Morgan, var f.eks gået med til at få en rent symbolsk løn(i forhold til han normale løn), for at sende en bedre signal gennem virksomheden, til aktionærerne og markedet generelt.
Derfor får de løn stigninger, nu hvor det igen er fremgang. Og lur mig om de ikke nok skal få indhentet det de tidligere gik ned, så de i sidste ende har den samme lønindtægt som de ellers ville have haft.

Er jeg den eneste der ikke kan se hvilken løn chefen for Viacom får?

ok-lønninger

Ekstremt dygtige ved forhandlingsbordet???

Der er også den mulighed, at dem(bestyrelsen), der sidder på den anden side af bordet, ikke er deres ansvar/opgave voksen.

Der er alt for mange dårlige bestyrelser;- dette er ikke en påstand, men en konstateret kendsgerning gennem årtiers iagttagelser.

OK lønninger

Forestil dig at du ejer en virksomhed som giver et overskud på 10 mio kr pr år.
Du betaler direktøren 1 mio kr i løn pr år.
Der er altså 9 mio kr tilbage til dig som ejer den.
En dag kommer der en mand forbi som siger at du sagtens kan tjene det dobbelte, måske mere, på din virksomhed. Han kan bakke sin udtalelse op med beviser, og han har gjort netop dette i flere andre virksomheder før.
Du ansætter ham, og næste år er overskuddet 23 mio kr.
Han skal have 3 gange så meget i løn som din tidligere direktør, altså 3 mio kr.
Altså er der 20 mio kr til overs til dig.
Er han 3 gange så meget værd som den tidligere direktør ?
Ja gu' er han det.

Eller bare regnskabsmanipulation

Gang på gang ser man at når der kommer en ny direktør til roret så bliver der foretage ekstreme nedskrivninger "fordi den gamle ledelse ikke var god nok".
I dette år kommer selskabet ud med underskud, men skyldes jo den gamle ledelse. Næste år kommer der et ekstremt godt resultat, hov hvad skete der med sidste års nedskrivninger. Det viset sig at nedskrivningerne ikke var nødvendige, så de bliver ført tilbage til resultatet og dermed giver selskabet overskud.

Er der så tale om reel fremgang eller hvad?

Jeg kan også vise overskud, hvis bare jeg året før kan få lov til at foretge store hensættelser, som jeg kan indtægtsføre i den efterfølgende år. Det betyre ikke at jeg kan fremvise overskud, men bare har lavet manipulation for at vise overskud.

ok-lønninger

Hvad med medarbejdernes aflønning?? Hvad med medarbejdernes indsats??

Det sker - og endda ofte - , at en velaflønnet diraktør står i vejen for veloplagte og dygtige medarbejdere!




Markedet lige nu