Den store fremgang skyldes primært, at i hvert fald nogle af dem, var gået stærkt ned i løn pga. krisen. Chefen for J.P. Morgan, var f.eks gået med til at få en rent symbolsk løn(i forhold til han normale løn), for at sende en bedre signal gennem virksomheden, til aktionærerne og markedet generelt.
Derfor får de løn stigninger, nu hvor det igen er fremgang. Og lur mig om de ikke nok skal få indhentet det de tidligere gik ned, så de i sidste ende har den samme lønindtægt som de ellers ville have haft.

Er jeg den eneste der ikke kan se hvilken løn chefen for Viacom får?

Ekstremt dygtige ved forhandlingsbordet???

Der er også den mulighed, at dem(bestyrelsen), der sidder på den anden side af bordet, ikke er deres ansvar/opgave voksen.

Der er alt for mange dårlige bestyrelser;- dette er ikke en påstand, men en konstateret kendsgerning gennem årtiers iagttagelser.

Forestil dig at du ejer en virksomhed som giver et overskud på 10 mio kr pr år.
Du betaler direktøren 1 mio kr i løn pr år.
Der er altså 9 mio kr tilbage til dig som ejer den.
En dag kommer der en mand forbi som siger at du sagtens kan tjene det dobbelte, måske mere, på din virksomhed. Han kan bakke sin udtalelse op med beviser, og han har gjort netop dette i flere andre virksomheder før.
Du ansætter ham, og næste år er overskuddet 23 mio kr.
Han skal have 3 gange så meget i løn som din tidligere direktør, altså 3 mio kr.
Altså er der 20 mio kr til overs til dig.
Er han 3 gange så meget værd som den tidligere direktør ?
Ja gu' er han det.