13. oktober 2009, 06:20

Medarbejdere fosser ud af iværksætterfirmaerne. Og i langt videre udstrækning end hvad tilfældet er for gennemsnittet af virksomheder i det private erhvervsliv.
Det viser en analyse af medarbejderudviklingen i nye og gamle virksomheder i den private sektor, som estatistik.dk har foretaget for ErhvervsBladet.

- Det er sket et katastrofalt stort fald i antallet af fuldtidsbeskæftige i iværksætterfirmaerne i løbet af det seneste år. Bygge-branchen er særligt hårdt ramt, men også iværksættere i industrien og hotel-branchen holder afskedsreceptioner i stor stil, fortæller direktør i estatistik.dk, Kent Nielsen.

Kun engros-branchen og visse servicevirksomheder har formået at holde medarbejderstaben på et nogenlunde stabilt niveau. Men alligevel mener Kent Nielsen, at der er spor af optimisme at læse i tallene: - Den underlæggende tendens er, at vi ser en opbremsning; den nedadgående kurve er ved at knække, og man kan så småt begynde at ane bunden, siger Kent Nielsen.

Du bør også læse

Ligner du en succesfuld iværksætter?

Her er Danmarks rigeste iværksættere

Iværksætter-krise

Men dagligt er der stadig rigtig mange iværksættere, der må vinke farvel til medarbejdere. Spørgsmålet er så, om det er iværksætterens behov for at holde skindet på næsen - eller den ansattes behov for nye udfordringer, der får medarbejderne til at fosse ud af iværksætterfirmaerne.

Formand i Dansk Iværksætter Forening, Jesper Kring mener, det er en kombination af begge dele.

- Iværksættervirksomheder har generelt et spinkelt kapitalgrundlag - de har ikke så meget fedt på kroppen som mere etablerede virksomheder, at de kan modstå kulden fra den nuværende krise, siger Jesper Kring.

Men behovene hos lønmodtagerne er også nogle andre i disse tider: - Ofte er det ildsjæle-stemningen og den innovative kultur, der tiltrækker arbejdskraften til iværksættervirksomhederne. Men i den nuværende situation er det i videre udstrækning tryghed, de ansatte søger - hvilket blandt andet kan ses på den store tilstrømning til den offentlige sektor, der får ganske kort tid siden slet ikke kunne tiltrække medarbejdere, siger Jesper Kring.

Byggeriet hårdest ramt
Værst ser det ud for iværksættervirksomhederne inden for bygge- og anlægsbranchen. Her er det hver fjerde fuldtidsbeskæftigede, der inden for det seneste år har måttet vende blikket mod andre steder på arbejdsmarkedet.

- Der var rigtig mange især tømrer og murere, der brugte opsvinget til at starte som selvstændige - og som bliver ramt ekstra hårdt lige nu af lavkonjunkturen. Iværksættervirksomhederne er typisk de mest udsatte, fordi de endnu ikke har en fast kundekreds og ikke er konsolideret på markedet, forklarer Louise Pihl, afdelingschef i Dansk Byggeri, der i øvrigt ikke finder store udsving i antallet af medarbejdere i byggebranchen specielt usædvanligt: - Det er helt naturligt, at man nedmander hurtigt og opmander hurtigt i takt med ordrebogens tykkelse. Der kan sagtens være et stort spænd i antallet af medarbejdere hen over året i byggevirksomhederne, siger hun.

Værditab
Men en justering af medarbejderstaben er typisk heller ikke noget, man har stor erfaring med hos iværksættervirksomhederne, hvilket før det særlig problematisk at holde fyringsrunde - ikke mindst fordi de ansatte ofte har været med til at støbe virksomhedens fundament.

- Meget af værdien i iværksættervirksomheder er forankret i de medarbejdere, der måske har været med helt fra begyndelsen. Og det kan være meget problematisk, når iværksætteren bliver tvunget til at tage afsked med den erfaring og indsigt og det engagement og drive, de ansatte bærer rundt på - specielt for vidensiværksætterne, siger Jesper Kring.

Men fyringer er en erfaring, iværksætterne er tvunget til at gøre sig. Med omtanke.

- Det er naturligvis ikke hensigtsmæssigt at skære til så lavt et niveau, at man ikke kan tage nye opgaver ind. Men er der ikke noget arbejde, kan man jo heller ikke holde på folk, siger Louise Pihl.