28. september 2009, 20:40 – opdateret 28. september 2009, 20:53

Mange drømmer angiveligt om at lave mindst muligt og få mest muligt for det. Alligevel må det være småt med stoltheden for de direktører, som analysefirmaet The Corporate Library har kåret som de bedst lønnede, men dårligst præsterende topchefer.

Listen tager sit udgangspunkt i direktører, der minimum bliver aflønnet med 30 millioner dollar inklusive aktieoptioner, løn og bonus, skriver epn.dk.

Her er et par eksempler:

1. Tak fordi du blev
Michael Jeffries fra tøjfirmaet Abercrombie & Fitch lod selskabets aktiekurs falde 71 procent, mens han skovlede 71,8 millioner dollar ind i løbet af 2008. Hans faste løn udgjorde 1,5 milloner dollar, men han fik da også lige seks millioner dollar for at blive i jobbet, som han havde haft i 17 år. Samtidig har han den underfundige aftale, at han er garanteret 75 procent mere i løn end topcheferne i de konkurrerende selskaber.

2. Solidarisk
J. W. Stewart fra energivirksomheden BJ Services fik en samlet løn på 34,6 millioner dollar i 2008, mens selskabets aktiekurs blev mere end halveret.

3. Gudskelov for aktieoptioner
Brian Roberts fra Comcast fik 40,8 millioner dollar i 2008, mens selskabets aktiekurs faldt 7 procent. Heraf stammer de 22 mio. dollars fra aktieoptioner.

4. En god aftale
John Faraci fik en lønpakke på 38,2 millioner dollar, samtidig med at aktiekursen dykkede 63 procent.

Med i denne løn er en pension på 21 mio. dollars, og International Paper oplyser, at hans løn var 13 millioner dollars, og at man ikke kan inddrage pensionen.