Mens politikere foreslår, at alle danskere skal arbejde 12 minutter ekstra, har Novo Nordisk valgt at forære medicinalkoncernens 9.000 medarbejdere i produktionen en uges ferie. Det sker som tak for, at de har nået selskabets skrappe produktionsmål før tid.
4. juni 2010, 15:40
Novo Nordisk har bedst Berlingske Tidende præcisere, at der formelt set ikke er tale om en uge ferie, men om en uges fri til alle 9.000 ansatte i produktionen verden over. Fridagene skal være afholdt inden maj 2011.
_____________
Midt i sommervarmen har 9000 af Novo Nordisks medarbejdere i produktionen fået en gave, der kan gøre selv den mest hårdtarbejdende topchef grøn af misundelse. En uges ekstra fri lyder foræringen fra virksomheden. Gaven er landet i hænderne på medarbejderne, fordi de har formået at reducere produktionsomkostningerne betydeligt i Novo Nordisk siden projektets begyndelse i 2003.
»Det er jo en fejring og en gave til medarbejderne, der har lavet en helt ekstraordinær indsats og nået et mål, der blev sat for 25 kvartaler siden. Målet har været at udnytte tiden bedre i organisationen. Vi har kunnet fordoble salget fra 2003 til 2009 uden at ansætte nye medarbejdere. Derfor har vi valgt at give medarbejderne noget ekstra tid i form af en uges ekstra fri,« siger Per Valstorp, direktør for product supply hos Novo Nordisk.
De 9000 medarbejdere i seks forskellige lande modtog beskeden om den noget utraditionelle gave i fredags. Reaktionen var både glæde, vantro og overraskelse. Per Valstorp har forberedt gaven igennem to år.
»Det koster ikke noget, fordi vi allerede har optjent det. Jeg var i tvivl om, hvad jeg skulle give dem. Men det bedste symbol var mere tid og man vil altid gerne have mere fri. Så kan de hygge sig derhjemme eller tage på Mallorca, hvis det er det de vil. De har sparet mig for så meget tid, så nu får de lidt tilbage.«
Når I har nået jeres produktionsmål og så tilmed kan give alle medarbejdere en uges ekstra ferie, hvor mange medarbejdere kan I så undvære næste år?
»Vi har ikke sagt noget om, at vi kan undvære medarbejdere. Vi har holdt flad bemanding sådan, at det samlede antal medarbejdere er blevet fastholdt over perioden. Vi forbedrer løbende produktiviteten i forhold til væksten, men det får ikke konsekvenser i form af fyringer. Det er simpelthen en anerkendelse og en gave, som alle kan bruge,« siger han.
Berlingske Forum - Skriv kommentar
Husk: Hold en god tone i debatten