Ansatte er ikke sene til at løbe forbi chefens kontor og gøre opmærksom på det, hvis de mener, at en af deres kolleger ikke tager hårdt nok fat på arbejdsopgaverne, ser ud til at holde pjækkedage eller ikke er dygtig. Mere end hver syvende medarbejder har inden for det seneste år sladret til chefen om kolleger, som de selv er utilfredse med. Det viser en meningsmåling, som YouGov Zapera har foretaget for Metroxpress.

- Når mennesker er pressede og stressede, så bliver de mere egoistiske og primitive. Kører andre på frihjul, ja, så reagerer man selvfølgelig. I krisetider får mennesker fokus på egen overlevelse. Det kan give et forfærdeligt psykisk arbejdsmiljø, hvor man vil opleve stikkere, siger Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK Kommunal til avisen.

Erhvervspsykolog Rikke Brix fra konsulentvirksomheden CRECEA foreslår, at det også kan være den stigende tendens til, at medarbejderne skal lede dem selv, der får nogle af dem til at føle, at de bør fortælle chefen om kolleger, som ikke præsterer nok.

- Det er selvfølgelig kun en hypotese, men er det tilfældet, er det vigtigt, at den officielle ledelse går bag om medarbejderens motiv. Handler det om at mele egen kage ved at udstille en kollega, eller handler det om ægte omsorg for en kollega, som måske præsterer dårligere på grund af for eksempel et alkoholproblem? I det sidste tilfælde kan det være rigtigt og vigtigt at gøre chefen opmærksom på det,« siger hun til avisen.

Læs også på ErhvervsBladet.dk:
Lad de ansatte sladre om chefen
Otte besværlige typer på jobbet