Se bare ind i danmark, her er der Stine Bosse, her der og alle vegne. Hun kunne ikke rigtig løfte opgaven i "tryk". Her går det straks meget bedre, efter at man er sluppet af med Bosse. lad os give Stine en chance igennem de næste 2 - 3 år og så se med kritiske briller, på hvad Stine så har opnået.........

I min optik, er Stine Bosse en "modedille" som hives ind i bestyrelser som en slags "helgardering", netop fordi virksomhederne ikke ved hvilket ben, de skal stå på med hensyn til kvindekvoter.

"kvindekvoter"......prøv lige at smage på det ord - kan man ikke finde et andet ord ?

Nu troede jeg i al min uvidenhed, at det er, hvad der er mellem ørerne, der tæller, ikke hvad det er mellem benene.... Halleluja for at være blevet klogere.
Kunne det på denne uretfærdighedens dag (Kvindernes kampdag.... What a joke)være nogle mandfolk, der vågnede op til dåd, og begyndte at forsvare mænds ret til ligestilling.

Det vil tage endnu en generation eller to før, der er et rekrutteringsunderlag til bestyrelserne, der kan retfærdiggøre en kvoteordning eller en lige kønsfordeling. Der er ingen tvivl om, at det kan gå hurtigere i visse brancher og indenfor det offentlige, hvor den "bedre" uddannelse mange kvinder i dag får, hurtigere baner vej for opbygning af den relevante erfaring blandt kvinderne. Hvis man forcerer denne udvikling af anden vej, end at lade talentet spire, vil det betyde en forringelse af mulighederne for optimering af en bestyrelses sammensætning. Min egen erfaring kommer fra IT branchen, hvor antallet af kvinder i topledelserne, endnu kan tælles på få hænder.

Hvorfor sørger de politiske partier, der taler om kvindekvoter ikke for selv at få lige mange kvinder og mænd på posterne? Hvorfor er der kun en kvindelig minister fra de radikale og 5 mandlige? Hvorfor sørger man ikke for, at der i offentlig nedsatte udvalg, råd og nævn er lige mange mænd og kvinder? Sørg for at få det gennemført i løbet af en 2-4 årlig periode og få det så evalueret, inden de samme politikere kræver indgriben i private virksomheder. Der er mange veluddannede, dygtige kvinder, men desværre vil der blive mangel på bestyrelsesmedlemmer i private virksomheder med den rette erfaring i økonomi og virksomhedsledelse. Alt for mange kvinder er blevet uddannet og arbejder i HR. og lignende afdelinger, og det giver sjældent nok erfaring og kompetance til en bestyrelsesplads i større viksomheder.