Hvis de ansvarlige topchefer har præsteret et så ringe resultat, at det er nødvendigt at fyre nogle af medarbejderne og forlange af de "heldige", der bliver tilbage, at de skal gå ned i løn og samtidig løbe endnu hurtigere - så skal bemeldte topchefer vel for pokker ikke ligefrem have bonus for at køre virksomheden halvt i sænk.

Og hvis cheferne jamrer sig over, at deres løn jo bare svarer til deres ansvar, så kan man replicere, at de ikke har levet op til dette ansvar! Og at de følgelig ikke er denne tophyre værd - og måske slet ikke burde besidde så ansvarsfulde stillinger!

Det var på høje tide. Asger Aamund vil nok stadig fastholde at niveauet i udlandet er væsentligt højere og at vi risikerer hjerneflugt...

At topchefer i firmaer der kommer med regnskaber der ikke giver anledning til jubel hos ejerne, går foran og nedsætter deres egen løn.

Når man afleverer et regnskab som betyder at en del af medarbejderne skal fyres, og der er stop for lønforhøjelser, ville det være klædeligt om både bestyrelse og ledelse erkendte at de ikke havde performed godt nok og følgelig heller ikke skal have det fulde honorar.

Jeg har tidligere hørt nogle ledere sige at i krisetider skal de arbejde meget mere for at skabe resultater og følgelig ønsker et større honorar for dette.

Bullshit siger jeg. Ledere og bestyrelse aflønnes for at skabe resultater og ikke for hvor mange timer de tilbringer på direktionsgangen.

Nu får han så kun 7 millioner for meget i løn.

Hvis alle andre leverede et så ringe resultat, fik de en fyreseddel.