Del : SMS
Berlingske Business

Tidskrævende at gøre op med småkongekultur

små_konger_business

Hvad gør man som øverste leder, hvis de lokale chefer opfører sig som små konger? Det kan måske virke fristende at slå hårdt ned på hele holdet af småkonger, men det er langt fra altid en god idé, lyder rådet i Ugens Dilemma.

Artiklen fortsætter under annoncen

De er chefer i hver deres lokalafdeling i et boligselskab, og de har for vane at gå ud med egne dagsordener i de lokale medier – dagsordener, der er i modstrid til selskabets overordnede politikker. I den seneste udgave af Ugens Dilemma har bestyrelsen fået nok af den småkongekultur, der hersker i selskabet. Bestyrelsen har nu bedt den administrerende direktør om at få lokalcheferne til ”at rette ind”.

Direktøren har herefter sendt en udførlig mail alle lokalcheferne om, at udmeldinger til offentligheden skal koordineres med selskabets hovedkvarter. Men to uger efter er status, at lokalcheferne fortsætter deres hidtidige praksis, særligt en af dem, Tanja, som netop har udtalt sig stik imod selskabets politik for fastsættelse af husleje. Hvordan kan direktøren gribe denne situation an?

”Nogle ledere vil måske være fristet til at slå hårdt ned med det samme – enten ved at afskedige Tanja eller ved at sende en ny mail rundt til lokalcheferne, hvor de bliver bedt om at stramme op. Men dette er ikke noget, jeg kan anbefale i den skitserede situation,” siger ledelsesrådgiver Henning Korsbæk Frandsen fra Lederne.

Ifølge Henning Frandsen er det alt for tidlig at gå ind og sanktionere, idet der kun er gået to uger, siden direktøren sendte sin mail ud. Samtidig skal direktøren tænke sig nøje om, hvis han eller hun vil bruge Tanjas eksempel til at sætte alle lokalcheferne på plads.

”Hvis direktøren, som foreslået i løsning 4, sender en ny mail om de strammere retningslinjer til alle lokalcheferne, vil det blive opfattet som en kollektiv straf. I stedet bør han eller hun gå direkte til Tanja og tage en dialog med hende om, at udtalelser skal være i overensstemmelse med selskabets politikker, altså som i løsning 2,” anbefaler Henning Korsbæk Frandsen.

Ledelsesrådgiveren mener, at direktørens opgave nu og her består i at åbne lokalchefernes øjne for, hvorfor der er indført en ny praksis., og hvordan dette kan være til deres egen fordel – for ved en øget koordinering vil alle komme til at stå stærkere. Der er også vigtigt nøje at forklare lokalcheferne præcis hvilke rammer, de må og kan operere indenfor.

”Dette skal ses i lyset af, at der tidligere netop har været en kultur, hvor der var friere rammer for lokalcheferne. Nu vendes dette altså på hovedet, og det tager tid at ændre en kultur. Det kan man ikke på 14 dage. Så lige nu er opgaven først og fremmest af pædagogisk og kommunikativ art. Men det er klart, at hvis lokalcheferne så ikke efterfølgende retter ind, så skal lederen ind og sanktionere,” siger Henning Korsbæk Frandsen.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere