Berlingske Business
LIVE:  God weekend

Tag hensyn til de tilbageværende medarbejdere

248225713.jpg

Hvis det er nødvendigt at afskedige medarbejdere i forbindelse med en sparerunde, skal de tilbageværende medarbejdere tro på, at der ikke skal fyres igen et halvt år efter.

Artiklen fortsætter under annoncen

I sidste uges dilemma på business.dk skulle den administrerende direktør Mathilde vælge mellem at afskedige én fuldtidsansat eller tre studentermedhjælpere. Hun ved, at den fuldtidsansatte lige har købt hus, og at en fyreseddel derfor vil gøre ondt, men omvendt er det nemmere at styre studenternes lønomkostninger, fordi hun ifølge deres kontrakt kan skrue på deres timetal, som det passer.

- Som administrerende direktør må man altid sætte virksomhedens tarv i første række. Det er ganske enkelt direktørens rolle. Men samtidig er det vigtigt at tage et socialt hensyn, når der skal vælges, hvem der skal afskediges, siger ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen.

Her er det ikke kun et socialt hensyn til den eller de, der skal afskediges, men et hensyn til de tilbageværende.

350092247.jpg

- Når en stilling nedlægges, skal medarbejderne kunne se rationalet bag. De skal kunne se, at det er det bedst mulige valg, der er truffet, og at det er sket ud fra nogle kriterier, der er til at forstå, siger Flemming Andersen.

Han understreger, at afskedigelser og sparerunder altid skaber utryghed blandt medarbejderne, og at man som leder derfor må sørge for, at tiden med usikkerhed bliver så kort som overhovedet muligt.

- I sparerunder er det bedre at skære dét, der skal skæres, med det samme, så man ikke skal afskedige medarbejdere igen seks måneder senere. Det skaber alt for megen uro og usikkerhed, og det er medarbejderne ikke tjent med, mener Flemming Andersen.

561061480.jpg

Af samme grund er det ifølge ledelsesrådgiveren også bedst, hvis Mathilde sparer den faste lønomkostning for den fuldtidsansatte.

- Udgiften til studenterne kan hun bedre styre, da de er mere løst tilknyttet. Det giver Mathilde større fleksibilitet, hvis hun afskediger en fuldtidsansat, fastslår Flemming Andersen, som peger på løsning nummer tre.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

I øjeblikket er der ikke tegn på, at inflation i Europa vil bide sig fast i de kommende år, fortæller investeringsdirektør Henrik Olejasz Larsen fra Sampension. Billedet ser lidt anderledes ud i USA,...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen