Video:
Kim vil gerne selv tilbage med det samme og på fuld tid. Men dermed er der risiko for et tilbagefald, som kan gøre den samlede sygdomsperiode længere. Og hvis Kim skal blive hjemme, vil det gøre Susannes arbejdsbyrde større, og muligvis kaste hende ud i et sygdomsforløb. Spørgsmålet er, hvad lederen skal gøre nu? Foto: Iris
Stressramt medarbejder tilbage på nedsat tid
Mest læste fra Ledelse
Seneste TV
Forsiden lige nu
Seneste nyt på Business.dk
- Danske milliarder kickstarter USAs havvindmøllemarked
- Nu skal rådgiverne uddannes
- DR-Byen er Danmarks dyreste ejendom
- Sverige vil hente 15 mia. kr. på aktiesalg i Nordea
- Novo overvejer reaktion på patent-nederlag
- Anden dag i træk med stigninger på Wall Street
- Skilsmisser kan koste virksomheder milliarder
- Disse byer er hårdest ramt af tvangsauktioner
- Stor vækst i antallet af danske dollarmillionærer
- Dansk Erhverv advarer mod Finanstilsynets bankindgreb
Mest læste
Aktuelle job lige nu
Kommentarer
Hvis de havde en duelig ledelse
Så var de jo slet ikke nået dertil.
At den samme ledelse så oveikøbet skulle evne, at give Kim et fornuftigt come-back???
Glem det. Kim skal holde sig laaaangt væk fra den virksomhed.