Langt de fleste medarbejdere foretrækker virksomheder, som har stærke sociale, etiske og miljømæssige politikker.
11. november 2009, 11:30
Vil man som virksomhed have fat i og kunne holde på de dygtigste folk, har man langt bedre chancer, hvis virksomheden arbejder aktivt med social ansvarlighed, har etikken i orden og tager hensyn til miljøet.
Det er konklusionen af en global undersøgelse, som mere end 100.000 mennesker i 34 lande har deltaget i, og som rekrutteringsbureauet Kelly Services står bag.
Mere end hver tredje af de adspurgte er i undersøgelsen parate til at gå ned i løn eller gå et trin ned ad karrierestigen for til gengæld at kunne arbejde for en arbejdsgiver, som vægter social ansvarlighed højt.
- Medarbejderne vil, udover at være tilfredse med deres arbejde, også kunne være stolte af organisationen samt samfundets opfattelse af den. Undersøgelsen viser den vigtige sammenhæng mellem social ansvarlighed og arbejdsstrategier med henblik på at tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere, siger adm. direktør Henrik Bruun, Kelly Services Danmark.
Især miljøet ligger mange på sinde. Hele 79 procent vil gerne arbejde for en virksomhed, der passer på miljøet. Imens er 50 procent interesserede i at arbejde for en virksomhed, der har etikken i orden og som er socialt ansvarlig.
- ulha
