Del : SMS
Berlingske Business

Skideballer hører ikke hjemme på intranettet

Digital world. Problems with computer

En kollektiv skideballe på intranettet skaber flere problemer, end den løser.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kan en direktør tillade sig at levere en kollektiv skideballe til alle medarbejdere på virksomhedens personaleintra? Og hvis ikke, hvem har så ansvaret for, at det stoppes?

I sidste uges ledelsesdilemma stod regnskabschefen i en virksomhed med 88 ansatte i en klemme: Direktøren har talt med store bogstaver på intranettet,fordi han mener, at medarbejderne sløser med arbejdstiden. Hvis ikke medarbejderne strammer op, vil det få konsekvenser, skriver direktøren. Regnskabschefen kan se, at skideballen skaber vrede og frustration blandt de ansatte.

Se sidste uges dilemma her

Den slags kommunikation skal stoppes med det samme, fastslår ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt fra Lederne:

- Det kan godt være, at direktøren har ret. Men hvis der for lidt at lave, er det direktørens ansvar at tilpasse organisationen til opgaveniveauet. Han må selv handle i stedet for at skyde på medarbejderne.

Stressed businesswoman covering her ears with hands

Michael Uhrenholt forklarer, at direktøren med sin adfærd ikke løser problemer - tværtimod er han godt i gang med at skabe et problem, der kan blive langt værre end den adfærd, som direktøren i første omgang gik i rette med.

- Med skideballen udviser direktøren mangel på respekt og mistillid til sine medarbejdere. Og når der oven i købet ligger en slet skjult trussel i budskabet, har man ingredienserne til en ordentlig omgang panik i organisationen, siger Michael Uhrenholt.

Young businessman in car

Medarbejderne kan komme til at opleve en “falsk urgency”, hvor de begynder at foretage sig irrationelle handlinger for at bevise, at de har travlt og gør deres arbejde godt. Men panik medfører ikke kvalitet i arbejdet. Tværtimod fører det til sjuskefejl, forhastede beslutninger og dårlig stemning.

- Derfor skal regnskabschefen i dilemmaet forklare sin direktør, hvad fremgangsmåden betyder. Som en del af ledelsen har han pligt til at tage ansvaret på sig, siger Michael Uhrenholt, der dermed peger på løsning nummer et.

Når skaden nu er sket, mener ledelsesrådgiveren, at det bedste for organisationen vil være, hvis direktøren kan overtales til at lægge hovedet på skafottet og sige ligeud til sine ansatte, at det var en forkert måde at reagere på.

Asian female manager addressing workers in open plan office

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere