Denn artikel er desværre sand og rigtig, samt et spark i rø.... til Claus Hjort, (regeringens talknuser)der er af den opfattelse at alle andre end ham selv er nogle dovne arbejdssky hunde, der hellere vil gå på dagpenge og efterløn, end at arbejde.

Når det er sagt ligger en del af problemet med at seniorers ansøgninger havner i papirkurven, blandt andet i at yngre og midaldrende chefer lever i evig skræk for at der skal komme en senior medarbejder med erfaring og arbejdsiver ind i billedet.

Mange yngre chefer har svært ved at forstå at senior medarbejdere er glade for at komme i gang igen.

Mange har været ledere og chefer, oig har ïkke længere behov for at manifestere sig, og bruge rundsave på albuerne.

Mange er lykkelige for at få lov at dele deres erfaringer med andre, og hjælpe yngre kolleger med at undgå
de fejltagelser, som alle begår i løbet af en lang karriere.

De er ikke sure gamle "Han- eller Hunbavianer".

Derfor unge ledere: "Tag imod de
senior ansøgere der melder sig, øs og brug af deres viden og erfaring, til gavn for jer selv og yngre kolleger og ikke mindst firmaet.".

De fleste vil være et plus, for enhver afdeling.

Mvh
Niels-Erik Jørgensen

+++