Del : SMS
Berlingske Business

Se positivt på medarbejdernes jobskifteønsker

Business conversation
ARKIVFOTO.

Virksomheden får mulighed for at vise sig fra sin bedste side, når den hjælper medarbejdere videre i deres karriere.

Artiklen fortsætter under annoncen

I sidste uges dilemma stod Mette over for en ærgerlig situation. To af hendes dygtigste medarbejdere havde givet udtryk for, at de ville søge nye udfordringer inden for virksomheden. Mettes marketing team er flyvende, og derfor var det en meddelelse, der ramte hende hårdt. Men hun skal huske at se på de positive ting ved medarbejdernes udviklingsønsker.

- Muligheden for at flytte afdeling og udvikle sig i en organisation er værdifuldt for både medarbejdere og virksomhed, og det sender et rigtig godt signal internt. Sådan lyder beskeden fra ledelsesrådgiver hos Lederne Trine Dilèng, der også ser positive tegn ved Mettes ledelsesstil, når hun hører om dilemmaet.

- Det er i sig selv utrolig positivt, at Mette har skabt en atmosfære i teamet, hvor medarbejderne kommer og fortæller om deres ambitioner og planer om at rykke videre, siger Trine Dilèng.

I en sådan situation skal Mette også se mulighederne for hendes eget team i stedet for at have en negativ indgangsvinkel til medarbejdernes jobskifteønsker.

- Når medarbejdere forlader et team er der stor mulighed for, at andre i teamet begynder at blomstre. Ofte udvikler andre medarbejdere sig, når der bliver skabt plads, forandringer og mulighed for at vokse, siger Trine Dilèng, som anbefaler mulighed nummer tre, hvor Mette hjælper de to medarbejdere videre i deres karriere internt i virksomheden.

Samtale

- Mette skal hjælpe de to medarbejdere godt videre i virksomheden. På den måde kan deres viden, erfaringer og engagement blive bevaret i organisationen, og hun får samtidig mulighed for at udvikle de tilbageværende medarbejdere ved at give dem mere udfordrende opgaver, fortæller Trine Dilèng.

Før det kan lade sig gøre at rykke videre, ligger der en vigtig ledelsesopgave for Mette i at engagere og udfordre de to medarbejdere, så de forbliver motiveret i perioden, siger Trine Dilèng.

samtale

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere