Det er et bredt syn og brist i erhvervslivet, helt uden personligt ansvar rager man til sig uden hensyn til om noget på et senere tidspunkt skulle gå i den forkerte retning.

Direktører og bestyrelsesmedlemmer rager grådigt til sig på forskellig vis. Ikke bare lønninger og fratrædelses ordninger, for ikke at tale om pensioner for disse profiler, er i forvejen ofte vanvittig urealistisk skruet sammen.

Går det timed godt rager de sågar klækkelige bonusser til sig på bekostning af de ansattes eller medejernes fremtidige sikkerhed, som eksempelvis tilfældet i PFA Pension, hvor ledelsen sidste år ud over en tårnhøj løn "stjal" mere end 20 mio kr. af kundernes overskud. PFA Pension er et kundeejet selskab - husk lige det!

Udbetalte pensioner fra PFA er tilmed i de senere år blevet fastfrosset og dermed løbene forringet trods gevaldige overskud i en krisetid. Fastfrosset under påskud af, at folk bliver ældre end tidligere, og man derfor må konsolidere sig for fremtidige udbetalinger.

I mange årtier har det været kendt, at folk bliver ældre og ældre. Hvor er fornuften?

Dygtigt og heldigt gjort er det at drive forretning med et klækkeligt overskud, men de får så sandelig deres høje løn for et godt arbejde. Går det skidt, hvad så, går de så ned i løn? - NEJ -, men pensionen går måske ned, hvis den da ikke er garanteret!

Som skrevet til direktionen i PFA PENSION, er det lige til at få kvalme af det de fortog sig.

Der burde kunne lovgives på området, så løn og bonus der tildeles enkeltpersoner, ikke væsentligt forringer selskabernes indre værdi og fremtidige drift, eller for den sags skyld, hensynsløst forringer kundernes overskud og pensionen, nu og på sigt.

For slet ikke at glemme "almindelige" medarbejders indsats og løn. De glemmes ofte i lønmæssige sammenhæng. Ofte profilerer de selskaberne i dagligdagen, og uden dem er der ingen mulighed for, at familien Danmark kan eksistere!

Husk lige det før I gør selvtægt!

Det er en helt forkvaklet holdning at have til en virksomheds ledelse, at de skal fastholde løn når det øvrige personale skal gå ned i løn.
Solidariteten styrker i krise tid og lederne kan ikke vende skuden uden de har medarbejderne med, så det fællesskab som de kan skabe ved at udvise en solidarisk lønnedgang er af stor betydning for at kunne redde virksomheden.
Det er pinligt at se idag hvorledes virksomhederne fyrer folk i store tal imens ledelsen selv forgylder sig selv - Et godt arbejdsmarked som kan løfte Danmark kræver at alle niveauer trækker somme vej.

det er super smart at gå 20% ned i løn når man tjener over 60% for meget.
Hvis han intet gjorde ville staterne der ejet sas nok på et eller andet tidspunkt, se den mismatch der er i deres direktørs løn kontra deres konkurrenters direktør løn.

Koncernchef Rickard Gustafson kan årligt hæve omkring 8,8 mio. danske kroner i løn. Det er 7,5 mio. kroner mere end topchef Bjørn Kjos hos rivalen Norwegian:
http://www.business.dk/transport/sas-ansatte-vrede-over-hoej-chefloen

er der stadigt nogle der ikke forstår hvorfor private kan drive en virksomhed langt bedre en det offentlige, så spørger konge pamperen fritz schur hvor han er er der mega høje chef lønninger og offentligt underskud.

Butikken er styret af fagforeningerne og de kæmper generelt for at komme på dagpenge. 10 år hvor fagforeningerne har demonstreret, hvordan de kan tryne en virksomhed, kun tåber vil tage det job. Tænk hvis læger havde opført sig på samme måde, de kunne nemt 5 doble deres løn, bare et par lig på bordet ville være nok !

Egentlig underligt at Niels B. Christiansen og Alfred Josefsen ikke mener det samme som Asger - mig bekendt at der jo tale om private virksomheder.

Helt enig! Ren symbolik. Hvis Gustafsson har et reelt behov for at være i samme båd som de ansatte kunne han i stedet bede bestyrelsen nedsætte gagen til virksomhedens gennemsnitlige niveau.

Nu er "professionel" eller "kompromisløs ledelse" heller ikke det der kendetegner ledelsen hos SAS, hvilket også er en af de grunde til de står i den situation i dag.