Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Reglene for at arbejde hjemme

Tidligere på året vedtog folketinget en ny hjemmepc-ordning, hvor en medarbejders brug af sin arbejdsgiverbetalte hjemmepc

og internetopkobling er skattefri, hvis pc'en er tilsluttet firmaets netværk. Hvis medarbejderen selv skal betale en del af

udgifterne, kan medarbejderen efter de nye regler fradrage op til 3.500 kr. årligt i sin skattepligtige indkomst.



Formålet

med lovændringen var at udvide muligheden for etablering af hjemme-arbejdspladser og overordnet set at fremme anvendelsen af

IT. Den nye ordning betyder, at det nu er langt mere fordelagtigt for medarbejdere at få etableret hjemmearbejdspladser, da

der nu i de fleste tilfælde ikke sker beskatning.

Ansættelses-beviser

Ifølge Lov om ansættelsesbeviser,

der trådte i kraft tidligere på året er det nu et lovkrav, at "alle væsentlige vilkår" i et

ansættelsesforhold skal nævnes i ansættelsesbeviset. Der har været megen diskussion om, hvad formuleringen

dækker over, da hverken bestemmelsen eller Beskæftigelsesministeriets vejledning til loven giver konkrete eksempler på,

hvad der er omfattet af begrebet. Mit bud er, at etableringen af en hjemmearbejdsplads må betragtes som et væsentligt

vilkår, der skal medtages i ansættelsesbeviset. Hvis der er tale om et eksisterende ansættelsesforhold, kan der

udarbejdes et tillæg til det oprindelige ansættelsesbevis, men i alle tilfælde må vilkårene for hjemmearbejdspladsen

nævnes, herunder fordelingen af udgifter mellem arbejdsgiver og medarbejder, arbejdsgivers holdning til privat anvendelse af

pc'en, internetpolitik og lignende.



Forud for etableringen af hjemmearbejdspladsen må arbejdsgiver og medarbejder træffe

aftale om forsikringsdækning af udstyret, da mange private forsikringer undtager udstyr fra forsikringsdækningen, såfremt

det helt eller delvist benyttes arbejdsmæssigt.



Da arbejdsmiljølovgivningen også gælder for hjemmearbejdspladser,

må parterne sætte sig ind i de relevante regler og sikre sig, at hjemmearbejdspladsen er indrettet i overensstemmelse

med disse regler.



Ved opkoblingen af hjemmepc'en er det meget vigtigt, at arbejdsgiver tager højde for de sikkerhedsmæssige

problemer, der kan være, når medarbejderen er tilkoblet virksomhedens netværk hjemmefra.

Fordele og ulemper

Ud

over de mange regler på området er etableringen af en hjemmearbejdsplads forbundet med en del udgifter, hvis arbejdspladsen

på virksomheden skal bevares. Nogle arbejdsgivere vil mene, at det er forbundet med for store omkostninger at stille to arbejdspladser

til rådighed pr. medarbejder. Adskillige undersøgelser har dog vist, at investeringen i høj grad giver afkast

i form af færre sygedage, mindre fravær pga. barnets første sygedag, større effektivitet og mere tilfredse medarbejdere.



Flere

og flere arbejdsgivere er begyndt at se fordelene i fleksible lønpakker, "Flexible Benefits", hvoraf en hjemmearbejdsplads

er blandt de foretrukne personalegoder. Da de fleste medarbejdere i forvejen har en privat pc og derfor har faste udgifter til internetadgang,

udgør en hjemmearbejdsplads med betalt internetadgang en reel besparelse pr. måned for den enkelte medarbejder. Da arbejdsgiver

har samme fradrag for betalingen af internetadgangen som ved almindelig lønudbetaling, men den er skattefri for medarbejderen,

svarer det til det dobbelte i forhold til en almindelig lønforhøjelse. Løsningen er derfor fordelagtig for både arbejdsgiver

og medarbejder.



Muligheden for at kunne arbejde hjemmefra giver medarbejderen frihed til at tilrettelægge arbejdsdagen

således, at det passer bedst ind i familiens eller privatlivets mønster. Mange virksomheder er derfor begyndt at bruge tilbudet

om hjemmearbejdspladser til at tiltrække kompetente medarbejdere, der ikke vil vælge mellem karriere og familie, men vil

have det til at gå op i en højere enhed.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen