Danmarks Bedste Arbejdspladser: Holdånd og et højt kommunikationsniveau er to af de vægtige forklaringer på, at J. Lauritzen er stormet ind på årets liste over Danmarks Bedste Arbejdspladser. Og finanskrisen rokker ikke ved, at rederiet fortsat vil arbejde målrettet på at højne medarbejdernes tilfredshed.
21. november 2008, 00:00
Kommunikation i højsædet
I undersøgelsen Danmarks Bedste Arbejdspladser bliver medarbejderne også bedt om at vurdere, hvordan de mener, at ledelsen kommunikerer med de ansatte.
Det er et område, der ligger J. Lauritzen meget på sinde. De enkelte afdelinger holder ugentlige eller månedlige møder, hvor medarbejderne bliver informeret om, hvad der sker inden for deres område.
”Vi gør meget ud af storytelling. Få spredt det gode budskab. Vi er en virksomhed, der har succes. Vi har ikke noget at skjule. Derfor kalder vi også vores intranet for et sh@renet, hvor vi deler viden med hinanden i hele organisationen. Og medarbejderne ved, at hvis de har spørgsmål, kan de sagtens kontakte deres nærmeste leder,” siger Tove Nielsen.
Og ledelsens fokus på netop kommunikationen bliver værdsat af medarbejderne.
”Det betyder, at der ikke er snak i krogene, og at rygter og myter hurtigt bliver manet til jorden. Som markedet ser ud nu med finanskrise, kan der hurtigt opstå rygter, men dem er ledelsen hurtig til at afkræfte. Det er meget betryggende, at vi føler os velinformerede,” siger Jakob Steffensen.
Som alle andre succeser i J. Lauritzen skal 13. pladsen i Danmarks Bedste Arbejdspladser fejres.
Det vil den blive ved et internt arrangement umiddelbart efter nomineringen, men allerede nu er Tove Nielsen opsat på, at dette års placering skal forbedres til næste år.
”I vores værdisæt har vi mange målsætninger, som vi hele tiden sørger for at måle på blandt medarbejderne. Blandt andet vil vi gerne være verdensmestre til det, vi gør. Og det skal vi nok blive på et tidspunkt,” smiler hun.
