Danmarks Bedste Arbejdspladser: Holdånd og et højt kommunikationsniveau er to af de vægtige forklaringer på, at J. Lauritzen er stormet ind på årets liste over Danmarks Bedste Arbejdspladser. Og finanskrisen rokker ikke ved, at rederiet fortsat vil arbejde målrettet på at højne medarbejdernes tilfredshed.
21. november 2008, 00:00
Stolte af flag og firma
Da Malin Mattson for to år siden blev ansat som advokat i J. Lauritzen, mærkede hun fra første dag holdånden.
På daværende tidspunkt blev hovedkontoret på Sankt Annæ Plads i København renoveret, så virksomheden var i andre lokaler på Amager, men Malin Mattson kom hver dag forbi hovedkontoret, når hun skulle til og fra arbejde.
Her kunne hun på toppen af bygningen se det rød-hvide J.Lauritzen-flag blafre i vinden.
”Jeg kan huske, at når jeg så det flag, tænkte jeg, at det er min arbejdsplads. Og så blev jeg faktisk helt stolt indeni,” husker hun. Og den fornemmelse har hun den dag i dag, når hun møder på arbejde og kan se, flaget stadig blafrer.
Den følelse kan inspektør Jakob Steffensen godt genkende. Han har været ansat i J. Lauritzen i 18 år.
”Vi har en fælles ånd, hvor vi sørger for, at problemerne bliver løst i fællesskab. Det kan vi kun gøre, fordi vi ved, hvem hinanden er i hele organisationen,” forklarer han.
I hovedkontoret i København arbejder godt 200 medarbejdere fordelt i moderselskabet J. Lauritzen og datterselskaberne Lauritzen Bulkers, Lauritzen Kosan og Lauritzen Tankers.
Hver enkelt medarbejder er årligt på et skræddersyet, internt todages seminar, hvor et nyt emne tages op, og hvor medarbejdere blandes på kryds og tværs af organisationen, og alle nye medarbejdere deltager desuden i et seminar, hvor de blandt andet skal lære om rederiets værdier.
”På grund af seminarerne kender vi hinanden på tværs af organisationen, og det kan jeg virkelig mærke giver et positivt udbytte i dagligheden. Vi ved, hvor hinanden holder til, og hvilken funktion vedkommende har,” siger Jakob Steffensen.
