17. december 2010, 13:58

Når du som arbejdsgiver ikke udleverer et ansættelsesbevis til en medarbejder, kommer det til at koste. Men hvor meget?

I en konkret sag, som er blevet afgjort 17. december, havde 3F forlangt en godtgørelse på 94.000 kroner svarende til 20 ugers løn af en arbejdsgiver, som havde undladt at give et ansættelsesbevis til en medarbejder.

På arbejdsgiverens side havde Kristelig Arbejdsgiverforening forlangt, at arbejdsgiveren ikke skulle straffes med mere end 5.000 kroner.

Arbejdgiveren, som havde den pågældende medarbejder ansat i perioden 1. septmeber 2006 til 12. marts 2007, har tidligere betalt 5.000 kroner i bod.

Bod på 10.000 kroner

Højesteret lagde yderligere 5.000 kroner oven i det beløb, så den samlede godtgørelse når op på 10.000. kroner.

Karsten Høgild, direktør for Kristelig Arbejdsgiverforening, glæder sig over, at Højesteret lader godtgørelsen forblive på et relativt lavt niveau.

- Vi er tilfredse med, at Højesteret har udstedt nogle klare retningslinjer for, hvordan det skal være i fremtiden, siger Karsten Høgild og tilføjer, at der har været usikkerhed om tolkningen af reglerne siden 2007.

Kristelig Arbejdsgiverforening vurderer nu, at straffen for ikke at udlevere et ansættelsesbevis i fremtiden vil være en bod på mellem 1.000 og 10.000. For at blive dømt til at betale den maksimale bod skal man gentagne gange have undladt at udfærdige et ansættelsesbevis eller have undladt at rette op på tidligere fejl.

Højesteret har dermed som udgangspunkt har nedsat et godtgørelsesniveu fra 10.000 kr. til 7.500 kr. og et andet fra 5.000 kr. til 2.500 kr ifølge Kristelig Arbejdsgiverforening.

- Dette er faktisk noget af det mest revolutionerende i dommen, fremhæver Karsten Høgild.