Berlingske Business
LIVE
10:10 Trump: Vi kommer nok til at ophæve NAFTA

Overførsel af ferie - nu for alle

Med vedtagelse af den nugældende ferielov, der trådte i kraft den 1. januar 2001 blev der indført nogle væsentlige

ændringer, som blandt andet giver mulighed for at en del af den optjente ferie kan overføres til det kommende ferieår.



Denne

ændring blev modtaget med glæde af både lønmodtagerne men især af arbejdsgiverne.



Tidligere var

det i strid med ferieloven, hvis en arbejdsgiver og lønmodtager aftalte, at den optjente men ikke afholdte ferie kunne overføres

til afholdelse i et senere ferieår.



Det er en offentlig hemmelighed, at mange arbejdspladser alligevel indgik sådanne

aftaler til gavn i princippet for både arbejdsgiver og lønmodtager.



Modstanden mod denne del af loven gik på,

at arbejdsgiveren nu fik en lovlig mulighed for at presse lønmodtagerne til at udskyde noget af ferien til senere.



Der

blev derfor samtidig med denne lovændring indført nogle betingelser for at kunne indgå en sådan aftale om

overførsel af ferie.



En betingelse var blandt andet, at der for den eller de pågældende lønmodtagere

skulle gælde en overenskomst indeholdende regler om overførsel af ferie.



Herved opnåede lønmodtagerorganisationerne

en væsentlig indflydelse på disse aftaler.



En anden betingelse var, at der herudover skulle indgås en individuel aftale

mellem arbejdsgiveren og den enkelte lønmodtager om dette forhold.



Samtidig begrænsede og fortsat begrænser

ferieloven, at det kun er ferie udover 20 dage, som kan overføres til et senere ferieår, det vil som hovedregel sige

maksimalt én ferieuge ad gangen.



På denne måde forsøgte man at sikre, at arbejdsgiverne ikke imod lønmodtagernes

vilje pressede dem til overføre ferie.



Disse betingelser blev fra forskellig side kritiseret meget, blandt andet fordi,

at der på den samme arbejdsplads kunne være forskellige overenskomster med forskelligt indhold, således at nogle

lønmodtagere kunne indgå aftale med arbejdsgiveren om overførsel af ferie mens andre ikke kunne.



Der var

dog en undtagelse i ferieloven, som gav arbejdsgiveren og lønmodtageren mulighed for at tiltræde en kollektiv overenskomsts

regler om overførsel af ferie - for eksempel en overenskomst, som måtte gælde for andre lønmodtagergrupper

på den samme virksomhed.



Som følge af finanslovsaftalen mellem regeringen og Dansk Folkeparti for 2002 blev der

nedsat et embedsmandsudvalg under Beskæftigelsesministeriet, som skulle analysere mulighederne for, at uhævede feriepenge

i højere grad kan udbetales til de respektive lønmodtagere.



I forbindelse med udvalgsarbejdet blev der endvidere

fremsat forslag om, at lønmodtagere, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst om løn-og arbejdsvilkår,

kan aftale med sin arbejdsgiver at overføre ferie udover 20 dage til det følgende ferieår.



Det vil sige,

at det ikke længere er et krav, at ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere og arbejdsgivere skal følge reglerne

om overførsel af ferie i en kollektiv overenskomst. Disse forslag blev som nævnt vedtaget af folketinget i december.

Loven trådte i kraft den 1. januar 2004, og det vil sige, at ferie, der er overført ved aftale indgået før

den 1. januar 2004, afholdes efter de hidtidige regler herom.



Det er fortsat feriedage udover 20, som kan overføres til

det følgende ferieår, men der er ikke nogen regler om, hvor mange ugers ferie, som lønmodtageren kan akkumulere

over årene.



Det er op til aftalen mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren.



Der er ligeledes heller ikke ændret

på det forhold, at såfremt lønmodtageren fratræder inden ferien er afholdt, bortfalder retten til at holde

mere end 25 dages ferie i ét ferieår.



Hvis lønmodtageren derfor har her mere end 25 dages ferie til gode, udbetales

feriepengene svarende til disse dage til lønmodtageren.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen