Den første fejl denne uerfarne leder begår, er at bestemme sig for en fælles aktivitet uden at have talt med sine medarbejdere om, hvilke fælles aktiviteter, de har interesse i.

Hvis man laver noget socialt med medarbjederne, så er det en klar forudsætning for at få noget godt ud af det, at det er frivilligt, hvilket selvfølgeligt i særklasse gælder, hvis det ligger udenfor normal arbejdstid, hvor man som arbejdsgiver groft sagt kan hoppe i havet i forhold til at have indflydelse på medarbejdernes prioriteringer.
Hvis det drejer sig om børn, så kan det jo opleves som nødvendigt, at man tvinger dem med til nogle sociale arrangementer, de helst ville være fri for, men hvis man tror, at man kommer særligt langt med at behandle sine medarbejdere som børn, så har man vist tabt på forhånd.

Sagen er, at en direktion ikke finder sig i, at enkelte medarbejdere høj eller lav ikke deltager. Hvis de ikke deltager uden at være voldsomt syge, på ferie eller en seriøs familiebegivenhed, så er det den sikre vej til at blive mobbet ud af firmaet. Den uofficielle argumentation er kort og godt, at medarbejderne ikke skal "pisse" på direktionen.
Nogen gange laves sådanne arrangementer helt bevidst for at skaffe sig af med besværlige medarbejdere. Især de medarbejdere der er blevet opmærksomme på, at der fuskes med firmaregnskabet, så man ikke kan se direktionens uofficielle ekstraydelser, som bestyrelsen jo heller ikke skal have nys om.
De 5 opstillede besvarelsesforslag er virkelighedsfjerne "kællingetanker". Sådan tænker en mandschauvenistisk direktør ikke og dem er der flest af.

Uha, ikke så sjovt at være den unge chef tænker jeg. Hvordan kunne hen havne i dén situation ... Jeg mener det er meget vigtigt at bruge noget tid sammen i teamet, hvor de specifikke opgaver kommer i baggrunden og der er fokus på relationerne. Hvordan får man det til at ske som leder - og får alle med? Det er selvfølgelig forskelligt fra team til team - men én rigtig skidt tilgang er at planlægge alt 'ned i mindste detalje' og så invitere ... via involvering i projekt 'social tid sammen' var løsningen måske blevet: i arbejdstiden - på landjorden - uden kroge - og inkluderende andre hensyn, der måske skulle tages. Firm on the goal (vi skal afsted sammen) Soft on the people (hvor og hvordan?)

timer ugenligt i forvejen.

Jeg har intet imod, at man arrangerer en fest fredag efter arbejde, hvor man hygger sig.

Men at skulle stå op kl. 0700 lørdag morgen for at tage på en weekendtur eller blot en lørdag for at tage ud af fiske, grille og fest om aftenen, kan for nogen familier (incl børn) være en større operation.

Nogen er ikke søstærke, fiskeri er i særdeleshed en mandesport, at grille ude på en ø lyder da charmerende på afstand, men bliver det regnvejr og du står i let sommerdress, så kan dagen være ødelagt, men du skal alligevel smile ellers kan du jo ikke klare forhindringer. Kan man gå indendørs og i læ ?

Det er efter min mening et dårligt valg hvis den nye chef har fundet ud af dette projekt alene. Selvfølgelig skal det være en samlet beslutning, hvad der skal laves og fuldt acceptabelt, hvis nogen ikke vil bruge en hel fridag, som måske på grund af for meget at drikke også ødelægger en del af søndagen.

Det er fint for mig, at virksomheder gerne vil ryste medarbejdere sammen osv. Endda i fritiden. Tendensen med, at enten er du med os eller imod os regner jeg ikke. Jeg har flere gange oplevet det på arbejdspladsen særligt på nuværende arbejdsplads, at man nærmest bliver froset ude, hvis man ikke er med på det hele. Det er ikke længere nok at passe sit arbejde. De værste chefer er de, der elsker løb, fysisk udfoldelse mv. Så skal alle bare være i god form. Enhver social samling bliver udnyttet til at tvinge løbeskoene på medarbejderne. Endnu værre er de chefer som er eksrygere. De er så opsatte på at alle skal stoppe med at ryge (jeg ryger ikke selv). Chefer må godt være forbilleder, hvis de kan bære det og selv går forrest. Men hvor er mange idag nogle oppustede hanekyllinger og sluger alle ledelstendenser råt, herunder at alle medarbejder lige skal rystes sammen efter en opskrift lederen har strikket sammen. "Han ved jo bedst" Føj!

Vi havde nogen i firmaet der syntes det kunne være sjovt at vi alle skulle ud og lære at spille golf.
Det er fint at der er nogen der syntes det er sjovt. Jeg har prøvet det et par gange og jeg kan overhovedet ikke se de sjove i det. Det er svært for mig at finde noget der keder mig mere, det ligger lidt på niveau med at gå i kirke.

Der var flere der blev meget fornærmet over jeg ikke havde lyst til at deltage og bruge en halv arbejdsdag samt en helt aften på det arrangement. Jeg tilbød at møde dem om aftenen til spisningen i stedet for, men det var det hele eller intet.
Fint nok, jeg blev på arbejdet og tog en hel arbejdsdag i stedet for og gik så bare hjem bagefter.

Jeg mener ikke, at nogle af svarene kan anvendes. Jeg har altid ment, at det er frivilligt at deltage i sådanne arrangementer. Tænk, hvis en af medarbejderne ikke KUNNE deltage, skulle hele arrangementet så aflyses. Måske har de lyst en anden gang. Næste gang kunne en af medarbejderne vælge og så fremdeles.

Det fremgår ikke at artiklen om det foregår i arbejdstiden.

Men såfremt at det ikke forgår i arbejdetiden med derimod i ens fritid. Ja så har alle lov til at sige fra.

jeg har ikke nogle sociale forpligtigelser i forhold til min arbejdsplads og jeg vil selv afgøre om jeg onsker at deltage i arrangementer som intet har med mit job at gøre.