Forstår ikke den her. Er det negativt, at en medarbejder udtaler at dem han arbejder med til dagligt kan gøre det bedre.???????
Det må da være positivt???????
Må da være en ommer - så længe man udtaler sig postivt om ens arbejdsplads har man vel egentlig lov til det.
Upassende udtalelser skal man da nok lige tænke sig om med.
Ytringsfriheden må vel også kunne blive brugt her.

Hele forløbet af sagen kan bruges i forhold til medarbejderne i institutionen. Det er vigtigt at have en fælles - og helst meget positiv - holdning til de borgere, vi arbejder for. En fælles snak i medarbejdergruppen skaber godt sammenhold og styrker en god stemning i mellem brugerne/borgerne og de medarbejdere, som skal arbejde for dem. Det arbejde bygger jo altid på tillid!

Mit valg ville ikke være et af de 4 muligheder.
Juridisk har han vist ikke gjort noget sanktioner-bart, men adfærden er uheldig - og så er det ikke værre!
Jeg ville ikke involvere andre end Søren og mig i efterspillet. Hvis adfærden kan undergrave tillid, er det dumt at skabe mere opmærksomhed. Lad os ikke skabe problemer som ikke allerede er der. Men jeg ville nok lige vende videoen med ham.

Kan ikke se dilemmaet. Det skulle dog lige være lederens overvejelser om, hvor små sko vedkommende skal gå i.

Stav til det: Y T R I N G S F R I H E D
Stav til det: I H A N S F R I T I D

Arbejdsgivere skal blande sig fuldstændigt udenfor alt deres medarbejdere laver, gør og siger udenfor arbejdstid. De har ikke betalt for en medarbejers arbejdstid, kun den arbejdstid han har solgt.
Ligeledes har en arbejdsgiver ikke betalt for sine medarbejderes tanker, holdninger, sind eller sjæle, kun deres arbejdstid.

Jeg forstår ikke rigtig problemet i hans udtalelse. Han siger faktisk en kompliment om de udviklingshæmmede - at de spiller bedre end den koncert han er til. Jeg tvivler meget på at de hører citatet eller finder det krænkende.

At han er en stabil og afholdt medarbejder må tælle meget mere end hvad han tilfældigvis gør i sin fritid.

Det eneste afgørende må være om medarbejderen er god mod beboerne.

Det ville være forfærdeligt hvis sådan en farverig og formentlig rar medarbejder skulle fyres, til fordel for nogle grå og kedelige gennemsnitsmennesker.

I betragtning af at arbejdspladsen netop arbejder med mennesker som er meget anderledes i forhold til normen, og ønsker at give dem accept og rammer for et godt liv, så ville det være langt ude at fyre en medarbejder for netop at være anderledes og bryde normerne.

Heldigvis har de fleste svaret at der ikke skal foretages sanktioner. Som leder ville jeg ikke foretage mig noget, med mindre de pårørende henvender sig. Det ville være dumt at skabe en sag ud af ingenting.

Det er lovfæstet i funktionærlovens regler om decorum: En medarbejder må ikke belaste sin arbejdsplads gennem sin adfærd og udtalelser. Han skal mindst have en meget løftet pegefinger - måske endda en advarsel.