i sig selv at man lægger pres på medarbejder i håb om, at han selv siger op eller beder om orlov uden løn, må anses for at være ulovligt,

og at afskediger medarbejder, da man ikke kan leve med, at sagen påvirker butikkens renommé og omsætning, er ulovlig opsigelse..

dertil kan man heller ikke lader medarbejder fortsætte i sit job i minimarkedet, selvom manden er uskyldig, indtil det modsatte er bevist, og hvad kan ejeren af minimarkedet gøre anderledes...

så jeg vil sige til medarbejder at jeg beklager meget, vi må se sagens udfald, indtil da må han få betalt ferie, skulle det vise sig at blive kendt skyldig kan han anse sig selv hermed opsagt og håber han må forstå

Alle i verden kan blive afhørt af politiet i hvilken som helst sag og sigtet for noget de ikke har gjort.
Og man er som bekendt ikke skyldig før retten har dømt (selvom folk dømmes til straf for en påstået handling er det stadig ikke sikkert at den dømte er skyldig)
Ved at fyre medarbejderen vil en virksomheds ejer gå pøblens ærinde men bliver den sigtede dømt skyldig kan virksomhedsejeren blive nødsaget til at opsige medarbejderen for at få ro på og for ikke at gå konkurs og pøblen har vundet,så det må jo således være op til den enkelte virksomhedsejer at beslutte hvad der skal gøres ud fra hvad den ansatte er dømt for,eftersom der jo er stor forskel på om han har haft et billede af en nøgen side 9 pige på 16 år fundet i en avis fra 1980 eller om han har begået grov voldtægt.
Med hensyn til henvendelser fra pressen vil mit råd være "Ingen kommentar" eftersom alt jo kan fordrejes og endvidere bruges i retten.

Trolde elsker gud og hver mand, de sidder gerne i bestyrelsen hos Red Barnet, helst som biskop, spørg Den katolske Kirke.

Uanset, hvor stor eller lille en virksomhed er, bliver man nødt til at acceptere, at vi lever med retsregler og vi kan ikke dømme på sladren i byen.

1: Jeg ville ringe til ejeren og fortælle sagen, og at vi vil stå frem til et interview, at indtil at nogle er dømt i en evt. sag, vil vi ikke afskedig en god medarbejder, som passer sit arbejde med bravur. (Ellers havde jeg fyret ham lang tid før)

2: Tænk, hvis han ikke har gjort noget, så står vi med en person, som ikke kan få arbejde igen og måske ender med at gøre noget endnu værre, hvis han pga. sagen, har opsparet et had og vil have hævn.

3: Man kan ikke gøre andet end at være åben, hvis man er i et lille samfund. Man kan ikke få smerten til at forsvinde, men man må få det bedste ud af situationen.

4: Skulle det vise sig at han ville være skyldig, ville jeg have undersøgt juraen, om at afskedige ham, da man jo har støttet ham i at være "uskyldig indtil dømt", imens at sagen har kørt.