Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Når medarbejdere ikke vil levere tingene tilbage

Det kan med jævne mellemrum være et problem at få en opsagt medarbejder til at tilbagelevere udleverede genstande

som denne har brugt i forbindelse med sit arbejde. Det kan være alt lige fra firmabilen til den bærbare PC-er til arbejdstøjet.

Nu er det sjældent særlig væsentligt, hvis der er tale om mindre genstande som arbejdstøj, som den opsagte medarbejder

ikke vil tilbagelevere, men i det øjeblik der er tale om større aktiver, som computere og biler, bliver sagen straks

en anden. Problemet kan opstå på flere måder, eksempelvis fordi arbejdsgiver og lønmodtager går fra

hinanden efter uheldige omstændigheder, fordi lønmodtageren mener, at have et berettiget modkrav eller af ren og skær trods.



I

princippet er aktiver, bl.a. mobiltelefoner, computere og firmabiler, ting som tilhører arbejdsgiver og udlånt til lønmodtageren

under den forudsætning, at denne er ansat hos arbejdsgiver. Så ejendomsretten er unægtelig arbejdsgivers.



Der

kan være forskellige reaktioner, alt afhængig om der er tale om bortvisning, opsigelse eller suspension. I bortvisningssituationen

ophører ansættelsesforholdet med det samme, så lønmodtageren har derfor ikke længere ret til at benytte

aktivet. Det skal derfor straks afleveres tilbage. Det er ikke et krav, at der står noget om dette i ansættelseskontrakten,

men det er altid en god ide, så det står klart for begge parter.

Fritstillet

Bliver lønmodtageren i stedet

opsagt, men ikke fritstillet, så er medarbejderen fortsat ansat i opsigelsesperioden og dermed også berettiget til at

benytte eks. firmabilen i opsigelsesperioden. Det samme gælder i en periode, hvor medarbejderen er suspenderet.



Bliver

lønmodtageren derimod fritstillet i opsigelsesperioden, består der ingen arbejdsforpligtelse og dermed heller ikke noget

behov for denne at benytte aktivet i fritstillingsperioden. Som arbejdsgiver er det unægtelig denne periode, man er mest bekymret

for, idet lønmodtageren måske kunne finde på at benytte sin mobiltelefon ekstra meget i denne periode og i hvert

fald til ikke arbejdsmæssig brug osv.



Tidligere var det almindeligt forudsat, at når lønmodtageren blev fritstillet,

så skulle de udleverede ting også afleveres tilbage, også selvom det ikke stod i ansættelseskontrakten, men

dette udgangspunkt er blevet mere "mudret" i de senere års retspraksis. Derfor er det gode rå5d, at netop denne

situation reguleres i ansættelseskontrakten, eksempelvis ved at indskrive at lønmodtageren skal tilbagelevere firmabil, mobiltelefon

osv. ved faktisk fratræden. Det bør blot for en god ordens skyld bemærkes, at der kan være skattemæssige

konsekvenser ved at en lønmodtager skal tilbagelevere firmabil og andre aktiver. Nemlig at lønmodtageren i den resterende

del af fritstillingsperioden skal godtgøres den skattemæssige værdi af aktivet.



Hvis lønmodtageren,

til trods for at denne er forpligtet til at tilbagelevere aktivet, ikke gør det, er der flere ting, man kan gøre.



Det

mest naturlige vil være at henvende sig til politiet og anmelde lønmodtageren for tyveri. Dette kan i visse situationer

få løst problemet, men i praksis sker der ikke meget ved det.



En anden mulighed er at "true" lønmodtageren

via sin advokat med erstatningskrav for det tab, som arbejdsgiveren lider som følge af lønmodtagerens uberettigede tilbageholdelse

af aktivet.



Endeligt kan man, igen via sin advokat, få fogedens hjælp til at få tilbagetaget aktivet. Dette

kræver dog almindeligvis, at man kan dokumentere, at aktivet er blevet udleveret til medarbejderen, og at man har rykket for

det. Det gode råd i denne situation er, at når eksempelvis en computer eller mobiltelefon udleveres til lønmodtageren,

at denne så også kvitterer for modtagelsen. En lille ting, men som kan have en stor betydning. For har man ikke en kvittering

eller en anden form for dokumentation, så må man først have fastslået sin ret ved domstolene - en proces

som meget hurtigt kan tage 6 måneder, hvor kvitteringen kunne have taget nogle få minutter.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen