• Gode tilbud
  • Få avisen hver dag i en måned for kun 49 Kr.
  • Cookie- og Privatlivspolitik
  • Min side
  • Log ud
  • Ny bruger? Opret konto
  • Log ind
  • B.dk
  • Nyhedsoversigt
  • Nyhedsbreve
  • Børstal
  • Business Direct
  • Radio
  • Magasin
  • Blogs
  • Facebook
Business - Nyheder og artikler opdateret hele dagen
  • Investor
  • Økonomi
  • Global
  • Brancher
  • Vækst
  • Karriere
  • Privatøkonomi
  • Debat
  • TV
  • Premium

Ledelse

madpakke_business

Foto: PETER ELMHOLT

Ugens Dilemma:

Når madpakkerne giver ballade i frokoststuen

Af Lederne
17. december 2012, 06:00 13 Kommentarer

  • Del
  • Twitter
  • Google plus
  • Print
  • Mail

Kommentarer

Agurketid? Det er ikke et dilemma, men konstrueret journalistik

Hvor er boks 6?
"6. Ingen af ovenstående."
eller
"6. Frokost m/dialog:
1. Dette er en arbejdsplads, hvor hver isæt er velkommen til at spise i lokalet, hver på deres måde og med deres mad.
Har en klager indvendinger mod dette, står det frit for medarbejderen at spise andet sted.
2. Hvis en eller flere af medarbejderne, har tanker om forbedring af arbejdspladsens kantinemiljø (stadig under de gældende regler) opfordres ledelse til dette. Det kunne eks. være ved til en fælles madordning, eller om positive tanker omkring samme, så vil virksomheden gerne være behjælpelig med at dette indføres, og i mindre omfang kunne støtte dette økonomisk. Men da dette skal ske på medarbejdernes eget initiativ, er det op til jer medarbejdere hvad der skal ske. (Medarbejderes spørgeres ifb. med den personlige samtale om de har tænkt over forslaget og om de kunne tænke sig at …).

Frokostmødet afsluttes med en forklaring om at samtlige medarbejdere efterfølgendes indkaldes til en personlig samtale, hvor hver isæt skriftligt skal kvittere for om de vil benytte kantinen under de gældende regler, eller om de vil søge uden for arbejdspladsens område for at afholde deres frokost (Hvorfor skriftlig? Som dokumentation i en evt. konflikt at det er medarbejderes eget valg af spisested).

Lederens eneste mål m/dialogen er at opfordre til at medarbejderen tager ansvar og finder en ordning der passer til dem. Skal de ske ved at virksomheden bidrager med en mindre beløb, giver det positivt tilbagebetaling i form af øget velvære og heraf også øget produktivitet.

Skrevet af Allan Woods, Onsdag den 19. december 2012, 12:56
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Har man ikke gak i forvejen

Så skal man nok få det hvis man skal gå op i sådan noget pladder.....ren børnehave hahaha.....hold da kæft

Skrevet af Philip, Tirsdag den 18. december 2012, 21:41
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Frokostmiljø

Virksomheden kunne jo give medarbejderne frokost, da det er en pålægsvirksomhed, og se om det virkelig er de fires pålæg, der er den egentlige årsag til diskussionen - eller der faktisk ligger noget helt andet bag.

Skrevet af Bitten, Tirsdag den 18. december 2012, 11:09
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Knirk vs ånde.

En beretning fra det virkelige liv.

I 1972, da jeg var skibstømrerlærling på et lille træskibsværft, spiste vi frokost omkring et lille frønnet bord i et trangt lagerlokale uden vinduer.
En af "svendene" (han var ikke skibstømrer, men en tilkaldt snedker) mente at jeg "lugtede ud af munden" (Det var han helt ene om).
Det var forøvrigt ham, som smaskede, knirkede og knækkede voldsomt og irriterende i kæberne, når han selv spiste.
Nå - men det var ikke noget, som jeg eller andre tog sig af. Tværtimod gjorde jeg mig fremover umage med at sidde overfor ham og ånde på ham.
Han endte med at spise alene ude i værkstedet.
Og så slap vi for hans knirkeri. Det hævede stemningen i frokoststuen væsentligt. Til sidst blev han fyret. Vist nok p.g.a. "samarbejdsvanskeligheder".
Nok ikke p.g.a. "frokostbesværligheder"?
Men hvem véd?
Jeg tror at mester havde "fingeren på pulsen".

XVI

Skrevet af Lars Jacobsen, Tirsdag den 18. december 2012, 02:54
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Bevares!

Bevares da! Hvis danskerne ikke har vigtigere ting at beskæftige sig med, så har de det alt for godt.
Nogenlunde ligesom med de "forfærdelige" rygere.
Lad os få en ORDENTLIG krise, så tingene bliver sat i perspektiv!
Helst før man begynder at forfølge de overvægtige og de rødhårede.

XVI

Skrevet af Lars Jacobsen, Tirsdag den 18. december 2012, 02:33
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Lige mine ord!

Det kunne næsten ikke siges bedre!

Skrevet af Henrik Eriksen, Tirsdag den 18. december 2012, 07:02
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Madpakken i Frokoststuen

Jeg foreslår at medarbejderne splejser til pålæg til frokosten, og at de på skift køber ind en eller to gange om ugen, så bliver der større variation i pålæg alt efter indkøberne og prisen kan holdes på samme niveau som medbragt madpakke - men bare hyggeligere og varieret.

Jeg syness ikke om nogen af de fem skitserede løsninger.

Skrevet af inge petersen, Mandag den 17. december 2012, 23:35
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Helt enig med inge!

Det er negative og indskrænkede "løsningsmuligheder".. med andre ord en OM'er!

Skrevet af Marianne C., Tirsdag den 18. december 2012, 06:41
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Indfør ordensregler i frokoststuen.

Hvis man vil benytte rummet til at spise i, må man finde sig i de andres selskab og madpakker uden at kny. Ellers kan man spise frokost et andet sted. Og så skal indeklimaet selvfølgelig være i orden, så det ikke er dårlig udluftning der er skyld i produktionsnedgangen.

Måske var det også en ide at ledelsen begyndte at spise sammen med medarbejderne for at få en fornemmelse af hvad de virkelige konflikter drejer sig om. Der er jo nok andet i det end makrelsalat.

Endelig synes jeg godt at netop en pålægsfabrik kunne byde sine medarbejdere på frokost ind imellem for at fejre deres arbejdsindsats. Måske kunne der sprede sig lidt god karma.

Skrevet af Tante Grå, Mandag den 17. december 2012, 17:11
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Måske symptom på noget andet

Var det en idé med udluftning i frokoststuen eller eventuelt at bestille frokost udefra? Det lyder godt nok som en neder arbejdsplads - en pålægsfabrik in the middle of nowhere, hvor man selv skal tage madpakke med. Yikes!

Skrevet af Jens Larsen, Mandag den 17. december 2012, 15:32
  • Besvar
  • Klag over indlæg
  • 1
  • 2
  • næste »
  • sidste »

Skriv kommentar

Husk: Hold en god tone i debatten
Kun navn bliver vist i forbindelse med kommentaren, dog skal alle felter udfyldes.

Seneste fra Ledelse

  • 10:011Når medarbejderne flygter fra afdelingen
  • 07:00Sorg over kæledyr er tilladt
  • 22:30Faglighed skal suppleres med samarbejdsevner og selvindsigt
  • 16/05En gentleman der indtog Asien i fornuftige sko
  • 15/05Topledernes univers: Årets imagevinder

Mest læste fra Ledelse

Seneste TV

Video:

Mærsk-plus i svært marked

Deltag i Aktiespillet

Vind en rejse til aktiernes mekka

Forsiden lige nu

  • En forskningssucces i modvind

  • Faglighed skal suppleres med samarbejdsevner og selvindsigt

  • Wall Street kom til Japan

  • Når medarbejderne flygter fra afdelingen

  • Yahoo i offensiven

  • Emmelies sejr er en god forretning for Danmark

  • Bundesbank kritiserer Frankrig over besparelser

  • Sorg over kæledyr er tilladt

  • Manden bag Manchester United

  • Banker fastholder renteforskel til Nationalbanken

  • Så nemt er det at hacke en bank

  • Georg Jensen vinder første sæt mod eks-partner

  • Kun Apple og Samsung tjener penge på smartphones

  • Prisen på åbne biler fortsætter ned

  • Fire fikspunkter for en vellykket turnaround

  • Forsker: Syg kultur på stjernerestauranter

  • Mærsk: Stærke muskler, men beskedne afkast

  • Håndfaste krav undervejs i Bangladesh-sag

  • Mærsk-formand løfter bildysnasti ud af krise

  • Facebook halter stadig et år efter børsdebut

Business på Facebook

Seneste nyt på Business.dk

  • 14:15Bundesbank kritiserer Frankrig over besparelser
  • 13:02Detroniseret BP-chef skal vikariere hos mine-gigant
  • 11:29EU på nakken af Huawei and ZTE
  • 10:011Når medarbejderne flygter fra afdelingen
  • 08:30Yahoo i offensiven
  • 07:00Sorg over kæledyr er tilladt
  • 01:46Emmelies sejr er en god forretning for Danmark
  • 22:30Han gør Danmark større
  • 22:30Manden bag Manchester United
  • 22:30En forskningssucces i modvind

Flere nyheder



Mest læste

  1. Bundesbank kritiserer Frankrig over besparelser
  2. Minister opfordrer bankkunder til at vågne op
  3. 1Når medarbejderne flygter fra afdelingen
  4. 2Kun Apple og Samsung tjener penge på smartphones
  5. Detroniseret BP-chef skal vikariere hos mine-gigant

Premium

business.dk/premium
  • Analyse af 41 helsevirksomheder 990 kr.
  • Analyse af 36 fodboldklubber 990 kr.
  • Analyse af 40 møbelproducenter 990 kr.

Privatøkonomi

business.dk/privatøkonomi
  • Prisfest vil aftage
  • Renten lige så vigtig som benzinprisen
  • Bilsalget blomstrer

Aktuelle job lige nu


Business Premium

  • Analyse af 41 helsevirksomheder

    990 kr.

  • Analyse af 36 fodboldklubber

    990 kr.

  • Analyse af 40 møbelproducenter

    990 kr.

  • Image 2013

    99 kr.

  • Analyse af it-sektoren 2013

    990 kr.

  • Analyse af 60 IT-konsulenthuse

    1 998 kr.

  • Analyse af 28 typehusproducenter

    990 kr.

  • Analyse af 34 gourmet-restauranter

    990 kr.

  • Analyse: Kursus- og konferencecentre bløder på bundlinjen

    990 kr.

  • Analyse: Medicinalkæmper sparer sig til overskud

    990 kr.

  • Analyse af 40 busvognmænd

    990 kr.

  • Medvind i offshore-industrien

    990 kr.

  • Analyse af 29 byggemarkeder

    990 kr.

  • Analyse af 42 designdrevne virksomheder

    990 kr.

  • Analyse af 56 miljøteknologiske selskaber

    990 kr.

  • Ejendomskompendium 2013

    Analyse af 30 ejendomsselskaber

    990 kr.

  • Analyse af 48 teleselskaber

    990 kr.

  • Analyse af 40 smykkeproducenter

    990 kr.

  • Revisoranalysen 2013

    Her er de største revisorer i 2013

    298 kr.

  • Whitepaper

    Sådan får ejerlederen succes med bestyrelse

    990 kr.


Markedet lige nu

BT.dk
  1. Sangskriverne om sejren: Sådan deler vi pengene
  2. Nu begynder kampen: Hvem skal være Eurovision-vært i 2014?
  3. Emmelie om sin læspen: Ikke noget problem for mig
  4. Maratonfest skyllede væk
  5. Se billederne: Vådt maraton i København
Sporten
  1. Medie: Eriksen har givet Liverpool et ultimatum
  2. Agger med på Carraghers drømmehold
  3. 17-årig dansker kan debutere for Chelsea i dag
  4. Bendtner på operationsbordet i dag
  5. Froch raser over britisk hjælp til Kessler
b.dk
  1. Maratonfesten skyllede væk
  2. Ny dansk Cannes-stjerne: Det er jo bare bryster
  3. Danmark er verdens Christiania
  4. Grand Prix-arrangør fra 2001: Godt jeg ikke skal gøre det igen
  5. Medie: Derfor risikerer Mette Frederiksen en fyring
Bilen.dk
  1. På løvejagt i Sydfrankrig
  2. Vi tester den funky Opel Adam
  3. Porsche slår til med 911 Turbo S
  4. Her er Toyotas fleksible familiebus
  5. Tysk-amerikansk luksus fra Mercedes
  6. VW hæver barren i GTI-segmentet
aok
  1. De 5 i pinsen
  2. Sambarytmerne dundrede på Strøget
  3. AOK guider gennem maratontrafikken
  4. De vildeste biler gassede op under København
  5. Kæmpe biergarten åbner på Carlsberg
Rejseliv
  1. CPH får selvbetjente bagage-drop
  2. Rügen er Bornholms tyske fætter
  3. Flere sommerfly til New York
  4. Interview med rejsebogskongen himself
  5. Check-in: Engelsk hygge

Business

Berlingske Media
Pilestræde 34
DK-1147 København K
Danmark

Tlf: 33 75 75 75
Fax: 33 75 20 20

Kontakt os på mail

Om os

  • Kontakt os
  • Ledige stillinger
  • Generelle handelsbetingelser
  • Send pressemeddelelse
  • Annoncesalg

Følg os

  • RSS
  • Facebook
  • Nyhedsbreve

Tjenester

  • RSS
  • Nyhedsbreve
  • Apps og mobile tjenester
  • Artikelarkiv

Service

  • Bestil abonnement
  • Læs e-avisen
  • Er avisen ikke kommet?

Nyheder på din mobil

Mobil Læs nyheder på din mobil. Modtag gratis link på sms
Send: BUSINESS BREAK til 1929 Tilmeld dig gratis breaking news på sms
Se mere om mobil her
Indtast telefonnummer Tilmeld
Du vil modtage et link til mobil.business.dk på sms

Nyhedsbrev

Modtag nyheder på e-mail hver morgen.

850795d98b73f8aed240d884516a9e45
Indtast mailadresse Tilmeld
Tak for tilmeldingen!

Du er nu en tilmeldt Business Morgen nyhedsbrev.

Copyright © 2013, Berlingske Media. Ophavsret og vilkår | Privatlivspolitik