Hvor er boks 6?
"6. Ingen af ovenstående."
eller
"6. Frokost m/dialog:
1. Dette er en arbejdsplads, hvor hver isæt er velkommen til at spise i lokalet, hver på deres måde og med deres mad.
Har en klager indvendinger mod dette, står det frit for medarbejderen at spise andet sted.
2. Hvis en eller flere af medarbejderne, har tanker om forbedring af arbejdspladsens kantinemiljø (stadig under de gældende regler) opfordres ledelse til dette. Det kunne eks. være ved til en fælles madordning, eller om positive tanker omkring samme, så vil virksomheden gerne være behjælpelig med at dette indføres, og i mindre omfang kunne støtte dette økonomisk. Men da dette skal ske på medarbejdernes eget initiativ, er det op til jer medarbejdere hvad der skal ske. (Medarbejderes spørgeres ifb. med den personlige samtale om de har tænkt over forslaget og om de kunne tænke sig at …).
Frokostmødet afsluttes med en forklaring om at samtlige medarbejdere efterfølgendes indkaldes til en personlig samtale, hvor hver isæt skriftligt skal kvittere for om de vil benytte kantinen under de gældende regler, eller om de vil søge uden for arbejdspladsens område for at afholde deres frokost (Hvorfor skriftlig? Som dokumentation i en evt. konflikt at det er medarbejderes eget valg af spisested).
Lederens eneste mål m/dialogen er at opfordre til at medarbejderen tager ansvar og finder en ordning der passer til dem. Skal de ske ved at virksomheden bidrager med en mindre beløb, giver det positivt tilbagebetaling i form af øget velvære og heraf også øget produktivitet.
Skrevet af Allan Woods, Onsdag den 19. december 2012, 12:56
Virksomheden kunne jo give medarbejderne frokost, da det er en pålægsvirksomhed, og se om det virkelig er de fires pålæg, der er den egentlige årsag til diskussionen - eller der faktisk ligger noget helt andet bag.
Skrevet af Bitten, Tirsdag den 18. december 2012, 11:09
I 1972, da jeg var skibstømrerlærling på et lille træskibsværft, spiste vi frokost omkring et lille frønnet bord i et trangt lagerlokale uden vinduer.
En af "svendene" (han var ikke skibstømrer, men en tilkaldt snedker) mente at jeg "lugtede ud af munden" (Det var han helt ene om).
Det var forøvrigt ham, som smaskede, knirkede og knækkede voldsomt og irriterende i kæberne, når han selv spiste.
Nå - men det var ikke noget, som jeg eller andre tog sig af. Tværtimod gjorde jeg mig fremover umage med at sidde overfor ham og ånde på ham.
Han endte med at spise alene ude i værkstedet.
Og så slap vi for hans knirkeri. Det hævede stemningen i frokoststuen væsentligt. Til sidst blev han fyret. Vist nok p.g.a. "samarbejdsvanskeligheder".
Nok ikke p.g.a. "frokostbesværligheder"?
Men hvem véd?
Jeg tror at mester havde "fingeren på pulsen".
XVI
Skrevet af Lars Jacobsen, Tirsdag den 18. december 2012, 02:54
Bevares da! Hvis danskerne ikke har vigtigere ting at beskæftige sig med, så har de det alt for godt.
Nogenlunde ligesom med de "forfærdelige" rygere.
Lad os få en ORDENTLIG krise, så tingene bliver sat i perspektiv!
Helst før man begynder at forfølge de overvægtige og de rødhårede.
XVI
Skrevet af Lars Jacobsen, Tirsdag den 18. december 2012, 02:33
Jeg foreslår at medarbejderne splejser til pålæg til frokosten, og at de på skift køber ind en eller to gange om ugen, så bliver der større variation i pålæg alt efter indkøberne og prisen kan holdes på samme niveau som medbragt madpakke - men bare hyggeligere og varieret.
Jeg syness ikke om nogen af de fem skitserede løsninger.
Skrevet af inge petersen, Mandag den 17. december 2012, 23:35
Hvis man vil benytte rummet til at spise i, må man finde sig i de andres selskab og madpakker uden at kny. Ellers kan man spise frokost et andet sted. Og så skal indeklimaet selvfølgelig være i orden, så det ikke er dårlig udluftning der er skyld i produktionsnedgangen.
Måske var det også en ide at ledelsen begyndte at spise sammen med medarbejderne for at få en fornemmelse af hvad de virkelige konflikter drejer sig om. Der er jo nok andet i det end makrelsalat.
Endelig synes jeg godt at netop en pålægsfabrik kunne byde sine medarbejdere på frokost ind imellem for at fejre deres arbejdsindsats. Måske kunne der sprede sig lidt god karma.
Skrevet af Tante Grå, Mandag den 17. december 2012, 17:11
Var det en idé med udluftning i frokoststuen eller eventuelt at bestille frokost udefra? Det lyder godt nok som en neder arbejdsplads - en pålægsfabrik in the middle of nowhere, hvor man selv skal tage madpakke med. Yikes!
Skrevet af Jens Larsen, Mandag den 17. december 2012, 15:32
Kommentarer
Agurketid? Det er ikke et dilemma, men konstrueret journalistik
Hvor er boks 6?
"6. Ingen af ovenstående."
eller
"6. Frokost m/dialog:
1. Dette er en arbejdsplads, hvor hver isæt er velkommen til at spise i lokalet, hver på deres måde og med deres mad.
Har en klager indvendinger mod dette, står det frit for medarbejderen at spise andet sted.
2. Hvis en eller flere af medarbejderne, har tanker om forbedring af arbejdspladsens kantinemiljø (stadig under de gældende regler) opfordres ledelse til dette. Det kunne eks. være ved til en fælles madordning, eller om positive tanker omkring samme, så vil virksomheden gerne være behjælpelig med at dette indføres, og i mindre omfang kunne støtte dette økonomisk. Men da dette skal ske på medarbejdernes eget initiativ, er det op til jer medarbejdere hvad der skal ske. (Medarbejderes spørgeres ifb. med den personlige samtale om de har tænkt over forslaget og om de kunne tænke sig at …).
Frokostmødet afsluttes med en forklaring om at samtlige medarbejdere efterfølgendes indkaldes til en personlig samtale, hvor hver isæt skriftligt skal kvittere for om de vil benytte kantinen under de gældende regler, eller om de vil søge uden for arbejdspladsens område for at afholde deres frokost (Hvorfor skriftlig? Som dokumentation i en evt. konflikt at det er medarbejderes eget valg af spisested).
Lederens eneste mål m/dialogen er at opfordre til at medarbejderen tager ansvar og finder en ordning der passer til dem. Skal de ske ved at virksomheden bidrager med en mindre beløb, giver det positivt tilbagebetaling i form af øget velvære og heraf også øget produktivitet.
Har man ikke gak i forvejen
Så skal man nok få det hvis man skal gå op i sådan noget pladder.....ren børnehave hahaha.....hold da kæft
Frokostmiljø
Virksomheden kunne jo give medarbejderne frokost, da det er en pålægsvirksomhed, og se om det virkelig er de fires pålæg, der er den egentlige årsag til diskussionen - eller der faktisk ligger noget helt andet bag.
Knirk vs ånde.
En beretning fra det virkelige liv.
I 1972, da jeg var skibstømrerlærling på et lille træskibsværft, spiste vi frokost omkring et lille frønnet bord i et trangt lagerlokale uden vinduer.
En af "svendene" (han var ikke skibstømrer, men en tilkaldt snedker) mente at jeg "lugtede ud af munden" (Det var han helt ene om).
Det var forøvrigt ham, som smaskede, knirkede og knækkede voldsomt og irriterende i kæberne, når han selv spiste.
Nå - men det var ikke noget, som jeg eller andre tog sig af. Tværtimod gjorde jeg mig fremover umage med at sidde overfor ham og ånde på ham.
Han endte med at spise alene ude i værkstedet.
Og så slap vi for hans knirkeri. Det hævede stemningen i frokoststuen væsentligt. Til sidst blev han fyret. Vist nok p.g.a. "samarbejdsvanskeligheder".
Nok ikke p.g.a. "frokostbesværligheder"?
Men hvem véd?
Jeg tror at mester havde "fingeren på pulsen".
XVI
Bevares!
Bevares da! Hvis danskerne ikke har vigtigere ting at beskæftige sig med, så har de det alt for godt.
Nogenlunde ligesom med de "forfærdelige" rygere.
Lad os få en ORDENTLIG krise, så tingene bliver sat i perspektiv!
Helst før man begynder at forfølge de overvægtige og de rødhårede.
XVI
Lige mine ord!
Det kunne næsten ikke siges bedre!
Madpakken i Frokoststuen
Jeg foreslår at medarbejderne splejser til pålæg til frokosten, og at de på skift køber ind en eller to gange om ugen, så bliver der større variation i pålæg alt efter indkøberne og prisen kan holdes på samme niveau som medbragt madpakke - men bare hyggeligere og varieret.
Jeg syness ikke om nogen af de fem skitserede løsninger.
Helt enig med inge!
Det er negative og indskrænkede "løsningsmuligheder".. med andre ord en OM'er!
Indfør ordensregler i frokoststuen.
Hvis man vil benytte rummet til at spise i, må man finde sig i de andres selskab og madpakker uden at kny. Ellers kan man spise frokost et andet sted. Og så skal indeklimaet selvfølgelig være i orden, så det ikke er dårlig udluftning der er skyld i produktionsnedgangen.
Måske var det også en ide at ledelsen begyndte at spise sammen med medarbejderne for at få en fornemmelse af hvad de virkelige konflikter drejer sig om. Der er jo nok andet i det end makrelsalat.
Endelig synes jeg godt at netop en pålægsfabrik kunne byde sine medarbejdere på frokost ind imellem for at fejre deres arbejdsindsats. Måske kunne der sprede sig lidt god karma.
Måske symptom på noget andet
Var det en idé med udluftning i frokoststuen eller eventuelt at bestille frokost udefra? Det lyder godt nok som en neder arbejdsplads - en pålægsfabrik in the middle of nowhere, hvor man selv skal tage madpakke med. Yikes!