Del : SMS
Berlingske Business

Når lederen har sagt A, må hun også sige B

TIL ARKIV HØNSEGÅRD
Hønsegård Foto:

På en arbejdsplads har lederen givet den eneste mandlige medarbejder til opgave at arrangere personaledagen. Men selv om programmet, der udelukkende indeholder mandeaktiviteter, næppe vil falde i god jord hos de kvindelige kollegaer, bør dagen gennemføres som planlagt, lyder det i Ugens Dilemma.

Artiklen fortsætter under annoncen
De skal rappelle med en tidligere jægersoldat, og bagefter skal de ud at spise store bøffer og på sportsbar. I den seneste udgave af Ugens Dilemma har lederen givet den eneste mandlige medarbejder, Karsten, til opgave at arrangere afdelingens årlige personaledag. Det sker i kølvandet på sidste års personaledag, hvor programmet bestod af wellness og shopping.

Karsten har nu sammensat et program, der næppe kan blive meget mere mandeagtigt. Problemet er, at dette næppe vil falde i god jord hos Karstens ni kvindelige kollegaer – så hvad skal lederen nu stille op?

”Når lederen har sagt A, må hun også sige B. Når hun har bedt Karsten om at stå for personaledagen og givet ham frie tøjler, dur det ikke, at hun bagefter kommer og blander sig i selve opgavens udførelse,” siger ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen fra Lederne.

”Lederen har nu engang givet Karsten opgaven, og så må hun holde sig i skindet. Det ville være noget andet, hvis arrangementet var upassende eller ikke ville foregå under trygge rammer, men dette er jo ikke tilfældet. Hvis lederen trækker i land nu, viser hun ikke just tillid til Karsten, og det kan skade hans motivation. Ikke bare i forhold til den konkrete opgave, men i det hele taget. Samtidig kan lederen miste troværdighed i medarbejdernes øjne, hvis hun ikke står ved de ting, hun siger,” vurderer Helle Bruun Madsen.

Hun anbefaler derfor løsning 1, hvor personaledagen bliver gennemført, sådan som Karsten har planlagt den. Løsning 1 kan samtidig skabe en sidegevinst i form af bedre sammenhold og mere lyst til at prøve nye ting.

”Det kan godt være, at det med rappelling vil være nyt for de øvrige medarbejdere. Men det er sundt, at man på en arbejdsplads engang imellem bliver revet ud af sine rutiner og sin komfortzone. Den slags kan være en god vitaminindsprøjtning, når man vil skabe et miljø med mere udvikling,” pointerer Helle Bruun Madsen, som til daglig rådgiver om ledelsesmæssige problemstillinger.

Der ligger ifølge Helle Bruun Madsen også en ledelsesopgave i at følge op i forhold til Karsten, som øjensynligt ofte føler sig lidt udenfor, når hans kvindelige kollegaer taler sammen i frokostpausen.

”Det er vigtigt at sørge for, at Karsten ikke mister motivationen. Lederen bør derfor løbende spørge Karsten om, hvad der motiverer ham, og hvordan hans trivsel kan blive bedre.”

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere