Hvis Karsten sidder og ruller med øjnene over snakken i frokostpausen, så er det måske på tide at gøre ham opmærksom på at han har mulighed for at finde en anden arbejdsplads, hvis de kollegaer han har ikke falder i hans smag.

Hvorfor går alle ud fra at kvinder elsker at shoppe? jeg HADER at shoppe. Jeg skulle ud og bytte et par bukser fra svigermor (flere cm for korte som sædvanligt) i dag og jeg fik nærmest koldsved af ubehag inde i den fine dametøjsbutik... endte med at bede om pengene tilbage og skyndte mig hjem. Jeg vil godt nok langt hellere rappelle, æde og drikke end jeg vil shoppe og have nulleret tæer af en fremmed dame, så jeg er klart med Karsten mht til hvad der er en sjov dag!

Jeg lader dagen gå. Jeg har givet opgaven til Karsten, og der er en god chance for, at pigerne vil se det som en afvekslende oplevelse.

Fremadrettet bør jeg nok se på 2 forhold.
Det ene er, at få afbalancerede personaledage.
Det andet er, at jeg skal være opmærksom på, at jeg har en afdeling med en ulige kønsmæssig balance. Det kan tænkes, at Karsten oplever sig selv som meget alene, eller at pigerne i afdelingen ikke inkluderer ham i hverdagen.
Valgene til personaledagene i år og sidste år antyder en gemt konflikt.
VIL jeg have det miks mellem mænd og kvinder, skal jeg være opmærksom på den slags, eller ved fremtidige ansættelser vægte anderledes.

Jeg tror alle kan have det sjovt, lidt på tværs. Men jeg vil forvente at rappelling er planlagt med henblik på gruppens udgangspunkt, så alle inkluderes og får en god oplevelse. Det har Karsten nok også allerede tænkt på.
Bøfrestaruranten går nok også an, der er jo mange kvinder der synes om en god bøf og tilsvarende ofte god fisk på bøfrestauranter.
Til det det sidste programpunkt er det afgørende at det understøtter en god opsamling og giver en harmonisk afslutning. Jeg ville høre om Sports Bar er egnet til dette - jeg ville nok smile til min medarbejder og antyde at det ville være en god kontrastfuld afslutning at slutte med drinks på "Café Feminna" ... for at erindre de øvrige medarbejdere om at man jo ikke behøver at være blind eller ensidig, bare fordi man er kvinde, eller mand.

Jeg gør umiddelbart ikke noget.
Hvis nogle af de andre medarbejdere beklager sig over arrangementet, vil jeg tage en kort snak med dem, hvor jeg opfordrer dem til at være åbne over for at gøre noget andet end de plejer.

Jeg har dog svært ved at se, at ville blive et problem i virkelighedens verden. Jeg mener faktisk godt, at kvinder - til trods for dette ekstremt kønsstereotype og efter min mening meget lidt realistiske eksempel - kan have sjov ud af både at rapelle, gå på bøfrestaurant og på sportsbar. Også selvom det ikke var det, de selv ville have valgt på forhånd.

Til gengæld ville jeg have grebet ind over for den forrige personaleudflugt - det er uacceptabelt, at personalearrangementer involverer, at medarbejderne skal omgås deres kollegaer i badetøj og i øvrigt bruge store beløb af deres egen pengepung for at kunne være "rigtigt med".