Selv om økonomi og bundlinje er øverst på prioriteringslisten under krisen, så er det de færreste ledere, der har slækket på moral og ansvarlighed.
20. maj 2010, 06:00
Er du leder i en virksomhed, så er du det på godt og ondt. Og under en krise, er det måske mere på ondt end på godt.
ErhvervsBladet har i samarbejde rådgivningsvirksomheden KPMG taget temperaturen på de danske erhvervsledere, for at danne et billede af hvordan de egentlig handler under en krise.
Der er størst fokus på den økonomiske performance, men så længe de bløde værdier kan gå hånd i hånd med sund økonomisk tænkning, er der stadig plads til at arbejde med eksempelvis medarbejderudvikling og ansvarlighed.
- Det kan virke overraskende, at virksomhederne stadig har plads til at fokusere på de bløde værdier og på ansvarlighed, på trods af at vi står i en krise, siger Kira Brøndholt Johnson, som er Senior Manager i KPMG.
Læs også på evb.dk:
Læs om ti værktøjer til at blive den perfekte leder
Topledere: Ikke mere krisesnak
6 dyder ledere kan lære af Morten Olsen
Stadig en blød side
I undersøgelsen blev lederne blandt andet bedt om at tage stilling til, om social ansvarlighed primært er på virksomhedernes dagsorden i opgangstider. Her er virksomhederne hverken enige eller uenige, hvilket er interessant, da man kunne forvente en højere grad af enighed på grund af øget økonomisk fokus.
Det viser, at der er et generelt ønske blandt virksomhedslederne om at handle ansvarligt på trods af krisen. Og det kan man nikke genkendende til i Dansk Erhverv.
- Det er ikke min fornemmelse, at virksomhederne har ladet de bløde værdier ligge på hylden. For mange virksomheder er afskedigelser den sidste udvej, og når det er nødvendigt, vil de gerne gøre det på en ordentlig måde,” siger underdirektør i Dansk Erhverv, Charlotte Vester.
De har ikke oplevet en stigning i personalesager mod virksomheder på trods af krisens mange fyringer, og det skyldes, at nedskæringer i kriseramte virksomheder som regel er i orden, og at de ansatte godt kan forstå krisens konsekvenser.
Til gengæld har Dansk Erhverv oplevet en stigning i virksomheder, der søger rådgivning i forbindelse med afskedigelsesrunder.
”Ud over den hardcore juridiske rådgivning, vi har givet i forbindelse med afskedigelser, så ser vi også, at virksomhederne søger rådgivning om de bløde værdier, så de kan sikre, at de gør det på en pæn måde, og så de samtidig kan tage hånd om de medarbejdere, der bliver tilbage,” siger Charlotte Vester.
