Del : SMS

Lederen skal tvinges til at holde ferie

Ferie
Foto:

En leder, der ikke kan holde sig væk fra arbejdspladsen i sin sommerferie, skal hjælpes til at holde fri, lyder budskabet i Ugens Dilemma.

Artiklen fortsætter under annoncen

For de fleste er sommerferien et kærkomment break i en travl hverdag, men sådan ser teamlederen Ulrik i Ugens Dilemma, der bliver bragt på Business.dk,ikke på det. Han er nærmest ikke til at drive væk fra arbejdspladsen, og det var en kamp i sig selv at få ham til at melde tre sammenhængende uger ind til sommerferien. Det har dog også vist sig at være ren proforma, for i virkeligheden tager Ulrik gerne lige et smut forbi arbejdspladsen i sin ferie.

Ulriks chef, som selv er på ferie, får ad omveje nys om teamlederens ”sommerferieplaner”. Her bør chefen reagere,mener ledelsesrådgiver hos Lederne Trine Dilèng. Hun peger derfor på løsning 5, hvor Ulrik får at vide, at han skal holde ferie, medmindre der er opstået en hastesag, som er tvingende nødvendig at håndtere med det samme. 

- Det er afgørende for en god trivsel at få en lang pause fra sit arbejde, komme ned i gear og lade op. Især er det vigtigt at holde sommerferie, fordi det er en længere periode med mulighed for at komme helt væk og få ny energi, siger Trine Dilèng.

Hun hæfter sig ved, at Ulriks chef tidligere har påtalt teamlederens manglende behov for at holde ferie – indtil videre uden at det har hjulpet. Det er derfor vigtigt, at chefen ikke kun siger, at Ulrik skal holde fri, men også hjælper med at skabe rammerne for, at det kan lade sig gøre.

- Det kan han for eksempel gøre ved at prioritere opgaverne på en måde, så Ulrik har mulighed for at holde sommerferie, og han kan sikre, at Ulrik får lavet en aftale med ham eller en af hans lederkollegaer om at tage ansvaret i ferien, foreslår Trine Dilèng.

Uagtet at Ulrikegentlig hellere vil arbejde end at holde ferie, bør man i dette tilfælde ikke lade det være op til Ulrik selv at bestemme, siger ledelsesrådgiveren.

-Han skal forstå, at det er en ligeså stor del af lederrollen at koble af, som det er at være på. Hvis man ikke engang imellem får det nødvendigepusterum, er der risiko for at få stress, påpeger hun.

Hun pointerer, at det samtidig kan sende et uheldigt signal, hvis medarbejderne igen og igen konstaterer, at lederen kun sjældent holder ferie.

- Ulrik skal huske på, at han er rollemodel for 11 medarbejdere. Det har således stor signalværdi, at han viser, at han prioriterer at holde fri, siger Trine Dilèng.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.

Brandview produceres i tæt samarbejde med Public Impact, som er Berlingske Medias content marketing bureau. Læs mere om Public Impact og Brandview eller kontakt salgschef Suzie Hove på suzh@berlingskemedia.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

For under et år siden var olieprisen i frit fald. Hele verden holdt vejret og markederne skælvede af både glæde og gru. Men pludselig er der ingen, der taler om olie længere. Hør investeringsdirektør...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere