12. februar 2010, 06:00

”Ledelse er menneskehedens største opfindelse i de seneste 100 år. Det er en social teknologi, som gør det muligt at bringe mennesker sammen for at løse opgaver, som ingen af os kan alene. Det er den teknologi, vi bygger vores velstand på. Vores samfund. Problemet er, at den ledelse, vi i dag praktiserer på arbejdspladserne, er forældet. Den forhindrer os i at levere de resultater, vi drømmer om, i stedet for at hjælpe. Vi formøbler enorme mængder af menneskelig kreativitet, som kunne bruges til at udrette store ting,”

Ordene kommer fra Gary Hamel, professor i strategisk ledelse ved London Business School, forfatter til flere ledelsesbøger, fast skribent i Harvard Business Review og af Wall Street Journal udnævnt til verdens førende management-tænker.

I denne uge var Gary Hamel gæstetaler ved VL døgnet. Hans indlæg var et opgør med traditionel ledelsestænkning og en opsang til tilhørene om at gå hjem og tænke nyt.

”De færreste ledere ved, hvad det vil sige at være innovativ. Desuden satser de fleste ledere på at være i jobbet i tre-fire år, og på den tid kan det være svært at forvandle en industrielt tænkende virksomhed til en innovativ organisation. Så hvorfor risikere noget,” lød det bl.a. fra Hamel.

Hans opskrift er at uddanne medarbejdere til at lede sig selv og derigennem slippe krativiteten løs i virksomhederne. Gary Hamel fremhævede Steve Jobs fra Apple som rollemodel for ledere: ”Han tænker som en ingeniør i hovedet og føler sig som en kunstner i hjertet. Når han taler om virksomhedens produkter, bruger han ord som 'smuk' og 'skøn'.

Læs om Gary Hamel og moderne ledelse i Berlingske Nyhedsmagasin fredag 5. februar.