Berlingske Business
LIVE
18:00 Business Live vender tilbage tirsdag

Ledere bør involveres i rekrutteringen af deres egne medarbejdere

Nachdenklicher Forscher
Foto:

Ledere og chefer skal afstemme forventninger for at sikre en god proces, når der skal ansættes nye medarbejdere.

I sidste uges dilemma på business.dk var lederen Magnus i tvivl om, hvordan han skulle reagere på, at hans chef havde ansat en ny medarbejder, der skal referere til Magnus, uden at involvere Magnus i valget. Magnus havde ellers haft indtryk af, at han selv skulle lede rekrutteringen af sine egne medarbejdere.

»Som udgangspunkt må man som leder acceptere sine chefers ledelsesmæssige beslutninger – også når det handler om rekruttering. Men der kan være store gevinster for chefer ved at lade lederne rekruttere deres egne medarbejdere«, siger ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen.

Han peger på, at det i Danmark er normen, at nærmeste leder er med inde over beslutningen, når der skal ansættes nye medarbejdere. Det har den fordel, at ejerskabet for rekrutteringen ligger hos lederen, hvilket motiverer til, at lederen gør sit bedste for, at den nye medarbejder bliver en succes.

Businessman making decision in office

»Magnus er forståeligt nok frustreret, men han bør tage en dyb indånding og beslutte sig for at handle rationelt. Han skal for eksempel passe på med at gøre den nye medarbejder til gidsel i konflikten mellem ham og chefen, for det kan sagtens være, at chefen har valgt den helt rigtige til jobbet,« påpeger Flemming Andersen.

Han mener, at Magnus skal gøre det klart for chefen, at han gerne vil involveres næste gang.

»Relationen til chefen har fået et knæk, og derfor må Magnus arbejde på at genopbygge tilliden. Det gør han bedst ved at gøre det klart for chefen, at han i fremtiden gerne vil involveres. Magnus hjælper bedst sig selv ved at tage initiativ til en samtale med chefen, hvor de får afstemt deres forventninger i forhold til fremtidige rekrutteringsprocesser,« siger Flemming Andersen.

Ledelsesrådgiveren peger dermed på løsning nummer et.

Handshake Business Men Concept

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen