10. februar 2009, 06:00

Et nyt forslag kan revolutionere tilgangen til danske bestyrelser. Det går ud på, at alle virksomheder med bestyrelser opslår ledige bestyrelsesposter på Erhvervs- og Selskabsstyrelsens hjemmeside.

Forslaget kommer fra direktør og partner i konsulentvirksomheden Møller & Co., Julie Møller Lønhart, der arbejder med implementering af strategier for store virksomheder.

Hun har i en længere årrække beskæftiget sig med diversitets-aktiviteter og mener, at den norske model, hvor der i de børsnoterede selskabers bestyrelser skal være minimum 40 procent af hvert køn, ikke den ideelle løsning, selv om den har givet flere kvinder bestyrelsesposter.

“Ved at gøre ansøgningsprocesserne til bestyrelsesposterne transparente får vi et middel og en løsning, der er mere effektiv. Effektiv til at sikre et bredere ansøgerfelt og påvirke virksomhederne til at blive mere klare og grundige i vurdering af behov, præference og kompetencer,” siger Julie Møller Lønhart.

“Rekruttering af bestyrelseskandidater sker ofte i lukkede cirkler og netværk. Det kan betyde, at mange kvalificerede ressourcer ikke kommer effektivt i spil til bestyrelsesposter. Transparente ansøgningsprocesser kan adressere denne problemstilling, ” siger hun.

Der er i Danmark godt 120.000 bestyrelsesposter, beregnet ud fra godt 39.000 aktieselskaber og 8.000 anpartsselskaber med bestyrelser. Med en estimeret årlig udskiftning på 15-20 procent vil der være tale om 18.000-24.000 stillingsopslag med bestyrelsesposter på Det centrale virksomhedsregister CVR, der administreres af Erhvervs- og Selskabsstyrelsen.

Modellen kan ifølge Julie Møller Lønhart være, at “alle ledige bestyrelsesposter bliver besat efter en offentliggørelse, så alle interesserede kan give deres interesse til kende og blive vurderet på kompetence, ressourcer og relevant erfaring.”

Hun peger på, at besættelse af bestyrelsesposter typisk er processer, som ikke er under tidspres.

“Det åbner mulighed for at tilrettelægge en offentlig og åben proces. Det offentlige har allerede en række processer og systemer, som offentliggør væsentlige ting. Det kan være relevant at lade Erhvervs- og selskabsstyrelsen spille en rolle i den sammenhæng og lade Økonomi- og Erhvervsministeriet være sponsor for aktiviteten. Selve udvælgelsesprocessen må virksomhederne som i dag selv stå for eller lægge ud til rekrutteringsvirksomheder,” foreslår Julie Møller Lønhart.

Hun mener, det rent praktisk kan gribes an ved, at Erhvervs- og Selskabsstyrelsen opretter en portal for bestyrelsesposter, hvor virksomhederne kan offentliggøre ledige bestyrelsesposter med ønsker til profil, herunder erfaring, kompetencer og kvalifikationer. Anbefalingerne kan være, at bestyrelsesposterne slås op i en periode på fire til seks uger. Ansøgningerne til bestyrelsesposter sendes direkte til virksomhederne eller det rekrutteringsfirma, der står for udvælgelsen.