- og ikke pga. en kvinde-kvote. Det er nedladende for kvinder, at de skal vælges pga. af en lov, der fortæller virksomheden, at de SKAL have kvinder i bl.a. bestyrelserne. Det har intet med ligestilling at gøre.
I ligestillingsloven står bl.a.:
Det er et fælles projekt for kvinder og mænd at sikre alle mulighed og frihed til at leve det liv, de ønsker – uanset køn.
Ligestilling er ligeså meget et ressourcespørgsmål som et retfærdighedsspørgsmål. I et moderne demokratisk samfund er der brug for både kvinder og mænds engagement og indsats. Ved at give lige muligheder til begge køn, skabes de bedste rammer for, at de menneskelige ressourcer kan komme til udfoldelse.

Ligestillingslovens formål er at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Det betyder kort fortalt, at kvinder og mænd skal have lige muligheder og lige indflydelse i alle dele af samfundet. Udgangspunktet for loven er kvinders og mænds lige værd.

Ovennævnte har intet med kvinde-kvoter at gøre.
Jeg mener, at mange kvinder vil det hele, og det kan være svært. For nogen kan det lade sig gøre, og det kan det, for de kvinder, der har evnerne, energien og opbakningen hjemmefra. Det er stadig kvinderne, der føder børnene - og de fleste kvinder har "Pusle-genet", og vil gerne holde lang barselsorlov. Og så kan det være svært at have en toppost og være i en eller flere bestyrelser

Derfor: Lad virksomhederne vælge de bedste ud og lad os selv vælge, hvad vi vil - og det gælder for både kvinder og mænd.

Kvinder i ledende stillinger er af det onde naar dette sker via kvoter, saa har de blot en ny platform efter at have skaffet sig en mand, et par boern, en bil, etc.
Kvinder boer selv skulle kunne kaempe sig vejen op.
Det er ikke muslimerne der er skyld i problemer i landet, ej heller socialisterne som Breiwik gik maalrettet efter at udrydde totalt paa en oe. Istedet er det kvinderne, der med deres vanvittige, boerneopbringende godehed, har skabt soc. forsoergelse til at vaere langt hoejere end folkepensionen.

"Hvorfor yde naar man kan nyde", kunne udtrykket vaere.

Mvh

Hvorfor tales der kategoriskt kun om kønskvoter i bestyrelser? Hvad med hæren, symfoniorkestre, kloakarbejderbranchen og status-uddannelserne på de videregående uddannelser. Iøvrigt kunne jeg godt tænke mig at få oplyst overfor hvilke kvinder og i hvilke bestyrelsposter men har kendskab til at der udøves diskrimination. Finder der bare en eneste undersøgelse der kan dokumentere at mænd holder kvinder ude fra bestyrelser? Bere en eneste undersøgelse?