Del : SMS
Berlingske Business

Lær at tale sproget

01busPix-VL-grp-Schweiz.jpg
Overskrift
Et udsnit af VL-gruppe 81 i Schweiz er samlet til frokost. På billedet ses til højre Ulrik Wiinblad-Rasmussen, British Airways, Charlotte Johs, ?LogiTech, Joachim Ritter, Intersecurity, Niels Bom Olesen, Hyposwiss, Kjeld Jespersen, ?Caterpillar, og Peter Dreyer, konsulent. Til venstre sidder Per Reimer, KRM AG, Johnny Ormstrup, Kambly S.A., Brian Turner Ottosen, HoBSoft, Asbjørn Christoffersen, Transmedia Communications, Jan Peutzfeldt, Ferring, og Steen Tanderup, TenCate Advanced Armour. Privatfoto
01busPix-VL-SchweizNiels Bo.jpg
Overskrift
Niels Bom Olesen. Privatfoto

Formel omgangstone på jobbet og håndtryk med chefen er en del af kulturen i Schweiz, fortæller bankdirektør Niels Bom Olesen fra Schweiz.

Artiklen fortsætter under annoncen
Hvad er den største forskel på at drive virksomhed her og hjemme i Danmark?

»Det er nødvendigt at skelne mellem den franske, den tyske og den italienske del af Schweiz. Jeg arbejder i den fransktalende del af Schweiz, og det betyder, at vi har flere latinske elementer, end man har i eksempelvis Zürich, hvor man taler tysk. I Schweiz er man mere formel i sin omgang med hinanden på arbejdspladsen. Det betyder samtidig, at man er mere formelt klædt. I den finansielle sektor er alle iklædt jakkesæt og slips. Det vil være nærmest utænkeligt ikke at gøre det. Samtidig er hierarkiet mere synligt i dagligdagen, end det er hjemme i Danmark. Også på arbejdspladsen er kønsrollerne mere traditionelle end i Danmark. Omgangstonen er mere formel. Det er derfor altid vigtigt at huske at give hånd til alle deltagerne i et møde. Uanset om det er dine egne kollegaer eller den nærmeste chef.«

Hvad er den mest almindelige bommert for danske erhvervsfolk dér, hvor du er?

»Ofte undervurderer danske erhvervsfolk, hvor formel tonen er i schweiziske virksomheder. Vi har forskellige referencerammer i vores omgang med hinanden på jobbet. Danskernes uformelle omgangstone kan blive misforstået. Samtidig er der mange, som tror, at man kan glide ind i samfundet uden at kunne tale sproget. Det er ikke nok at tale engelsk. Det giver ikke en forståelse for hele den schweiziske mentalitet. Generelt er det en styrke for danskere, at man er god til at indordne sig under nye betingelser, men det er nødvendig at lære sproget.«

23BUSVL-JørgenLundgaardP324.jpg

Hvordan er levevilkårene der?

»Schweiz er meget attraktiv. Geografisk ligger det midt i Europa, og det er nemt at komme til Italien, Frankring og Tyskland. Boliger og skoler er dyrere end i Danmark. 75 procent af schweizere bor til leje, og det er svært at få en lejebolig her. Når de kommer på markedet, handler det om at slå til hurtigt. Ellers er de væk. På trods af en stærk leje-regulering stiger lejepriserne løbende. Det er billigt at få finansieret boligen her til to-tre procent. Til gengæld skal man stille med en udbetaling på mindst tyve procent. Det er for at undgå en overophedning af boligmarkedet, at den schweiziske nationalbank holder boligfinansieringen i stramme tøjler. Momsen er kun på 8,4 procent. Anvendelse af telefon og internet er dyrt sammenlignet med andre europæiske lande.«

Hvad savner du mest fra Danmark?

»Work-life-balance. En arbejdsuge her er på 42 timer. I Danmark bliver der taget mere hensyn til familien. Det gælder både i det daglige arbejde, hvor man kommer hjem i god tid til familien, og med ferie, der er kortere her. Især for de yngre medarbejdere. Seniormedarbejdere har feriemæssige vilkår, der minder om Danmark.«

22BUSCharlotte Montiel_-19.jpg

Hvad kan danske erhvervsfolk lære af dit nye hjemland?

»Schweizerne er stolte af at være schweizere. »Made in Schweizerland« er et adelsmærke, og det er en integreret del af aktiviteterne for, hvad man gør i landet. I Danmark har man ikke den samme fællesfølelse for, at noget er fremstillet i Danmark. Samtidig er der en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet sammenlignet med Danmark. Danmark kan også lære noget af det tætte samarbejde, kantonerne har med virksomhederne uanset størrelsen. Der er et fælles ønske om at bevare arbejdspladserne lokalt.«

Hvordan fungerer din VL-gruppe, og hvad betyder den for dig?

»Vi er 35 medlemmer. Vi er en hård kerne af aktive medlemmer. Det er halvdelen. En anden gruppe er lidt aktive i gruppen, og til slut har vi fire-fem medlemmer, som bør øge deres aktivitetsniveau i VL. Ligesom andre danske VL-grupper har vi et ønske om mangfoldighed. Det vil være nemt at fylde gruppen op med bankfolk. Dem er der mange af i Schweiz. Vores udgangspunkt er, at medlemmerne skal bidrage med noget.«

Hvilke gode råd vil du give andre, der skal arbejde her?

»Lær at tale sproget, vær åben og vær god til at lytte. Vi danskere er nogle gange lidt for hurtige på aftrækkeren.«

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere