Chefen er et af de absolut mest populære emner at sladre om på jobbet. Er du den leder, de taler om, så lad blot snakken gå.
9. februar 2009, 21:45 – opdateret 3. maj 2012, 19:53
Vildt uretfærdigt. Helt utrolig skidt beslutning. Og helt sikkert et udtryk for frygtelig inkompetence. Sådan kan snakken gå ved håndvaskene på toilettet og blandt rygerne på terrassen, når de ansatte sladrer med kollegerne om deres chefer.
Lederen står nemlig rigtig godt og grundigt for skud, når de ansatte udveksler sladder. Faktisk er chefen og hans mangel på kompetencer og uretfærdigheder fra hans side det næstmest foretrukne sladderemne af alle på jobbet, viser en undersøgelse fra Videnscenter for Arbejdsmiljø.
Men selv om det kan lyde barskt i en leders ører, behøver man ikke blive bekymret. Sladderen følger med magten, og i langt de fleste tilfælde er der ikke grund til at gribe ind. Tværtimod, lyder rådet fra flere ledelseseksperter, som ErhvervsBladet.dk har talt med.
- Som leder, skal man have for øje, at man ikke kan være elsket af alle, og man kan ikke stille alle tilfredse, så det er en del af den daglige arbejdsdag, at man er genstand for sladder, siger chefrådgiver Vibeke Skytte fra Lederne.
Ifølge hende vil det ofte være mindre misforståelser og medarbejdernes mangel på viden om, hvad lederen laver, der får sladretungerne på gled.
- Medarbejderne kender ikke til alle opgaver, en leder har. De ved ikke, om der er taget en samtale med den meget syge medarbejder, eller om chefen bare lader stå til. Måske mener de, at chefen aldrig er der, men faktisk er han til møder eller på hjemmefra, siger Vibeke Skytte, der ikke mener, at en leder skal lade sig mærke af den slags snik-snak.
Knytter ansatte sammen
Faktisk kan det, at de ansatte sladrer om deres chef, skabe sammenhold i gruppen.
- Hvis medarbejderne kan have fornøjelse af at sladre lidt om lederne, så vær så god. Så har de et emne at være fælles om, når de mødes over kaffen, siger Vibeke Skytte.
Det samme mener souschef i Personalechefer i Danmark, PiD, Mette Nørlem, der også betragter sladderen som en ventil i en travl hverdag.
- For medarbejderne kan det være en måde at få lukket lidt frustrationer ud på, og så længe man holder sig til lidt sladder i krogene og ellers arbejder videre, er det ikke noget problem. Det tror jeg ikke, at man kan komme til livs, og jeg tror, at man vil stå sig dårligt ved at prøve på det, siger hun, og fortsætter:
Bliver sladderen personlig, grov og mobbe-agtig, skal lederen dog gribe ind. Ellers kan hans autoritet ryge sig en tur.
- Hvis sladderen underminerer hans position, er det selvfølgelig et problem, man må forholde sig til som leder. Så må man sige, at det vil man ikke tolerere, siger Mette Nørlem.Læs ErhvervsBladet.dks ansvarfraskrivelse nederst på siden
ErhvervsBladet.dk forbeholder sig ret til, men er ikke forpligtet til, at redigere eller fjerne kommentarer fra debatter, der er:
- i strid med gældende lovgivning
- racistiske eller injurierende
- skrevet i en grov tone
- udleverer personlige oplysninger
Ved at kommentere accepterer du, at ErhvervsBladet.dk herefter frit og fremover kan offentliggøre dit indhold i ErhvervsBladet.dk, på www.erhvervsbladet.dk.dk eller andre platforme og medier, som drives af Berlingske Media.
