Del : SMS
Berlingske Business

»Kvinderne skal nok komme«

27BUSanne-marie-finch-15563.jpg
Anne-Marie Finch står over for noget af en rekrutteringsopgave, når Trustpilot i løbet af det kommende år skal ansætte yderligere 326 medarbejdere. Opgaven skal løses med en systematisk kortlægning af de ansattes ambitioner. Foto: Thomas Lekfeldt

Skrot kvindeinitiativerne, men sørg for at kortlægge alle ansattes ambitioner og prøv dem af, lyder det fra Trustpilots direktør for human resources.

Artiklen fortsætter under annoncen

Er du kvinde i netvirksomheden Trustpilot, bliver du jævnligt spurgt om, hvor klar du er til at tage mere ansvar eller specialisere din viden yderligere. Brugeranmeldelsesportalen Trustpilot skal i det kommende år besætte omkring 326 nye stillinger, så du bliver måske også tilbudt at tage en stilling, du umiddelbart anså for at være for stor en mundfuld. Det gør du også, hvis du er en af Trustpilots mandlige ansatte.

mmm

Anne-Marie Finch har været direktør for human resources i Trustpilot siden 2014. Hun tror ikke på effekten af særlige tiltag for at rekruttere og forfremme kvinder. Til gengæld mener hun, at en grundig kortlægning af alle de ansattes ambitioner nok skal være med til også at rykke kvinderne frem i vækstvirksomheden. Det er der nemlig brug for.

»Hvis vi skal blive ved med at udvikle virksomheden i samme fart, bliver vi nødt til at gøre det gennem vores ansatte,« siger hun.

Katrine Mitens

Hendes vigtigste opgave er derfor at sørge for, at alle mellemlederne udvikler deres ansatte, så de kan være med til at udfylde det stigende behov for nye stillinger. Det gør de ved systematisk at kortlægge de ansattes ambitioner og kategorisere, hvor klar de er til at rykke videre i virksomheden.

Anne-Marie Finch har dermed et overblik over alle ansatte fra København til Melbourne. Og hun er ikke bleg for at anbefale interne kandidater, når der bliver opslået nye stillinger. Det er vigtigt, at de ansatte oplever reel udvikling og forfremmelser, når de giver udtryk for, at de har ambitioner. Det må ikke bare være snak, understreger hun.

Marika

»Vi tør godt ansætte nogle i en rolle, hvor de måske fejler i starten. Hvis det bliver for konservativt, tør folk ikke byde ind med idéer og mister modet på, at de kan mere. Det handler dybest set om at udvise tillid til andre mennesker,« siger Anne-Marie Finch.

Og det er en vigtig pointe i forhold til kvinderne. Uden at være for firkantet er mange kvinder tilbøjelige til at ville være helt sikre på det, de gør. Derfor er det vigtigt, at virksomheden italesætter, at man ikke behøver være helt sikker fra dag ét, bare man tør tage ansvar, forklarer hun.

25BUSanja-monrad-fra-dell-1.jpg

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere