Tjah, når jeg ser på den nuværende "tøseregering", bliver jeg da stærkt i tvivl om regeringens evner til at udforme et lovkrav om kvinder i erhvervslivet. Misforstå mig ikke. det kan helt klart være en fordel med kvider i ledelsen, men ikke under tvang. De dygtige skal nok selv markere sig.

Tal om at sætte dagsordenen med et krav om at de udvalgte virksomheder skal tvinges til at sætte sådanne mål. Det minder om de kinesiske kommunister, der ofte udskrev "essay-konkurrencer", når befolkningen skulle indoktrineres til enten at prise noget kinesisk eller rakke på USA. Så fik alle en opgave, hvor de f.eks. skulle "fortælle om fordelene ved kinesisk kommunisme".

Hvad med dem, der mente, at kommunisme slet ikke var løsningen og at spørgsmålet er forkert i sig selv?

Virksomheder stiftes af personer, der stiller risikovillig kapital til rådighed, og dernæst kan jeg ikke forestille mig nogen virksomhed, der er interesseret i andet end de bedste medarbejdere til jobbet.

Det bliver hurtigt kompliceret, hvis man kombinerer planøkonomiske mål som disse. For hvilken gruppe kommer næst i rækken af "undertrykte"? Måske skal vi også have kvoter for handicappede, psykisk syge, indvandrere, folk fra "udkantsdanmark", muslimer, kristne, jøder, etc.

Det er en omgang skrækkelig identitetspolitik, hvor man sætter enkelte grupper over alle principper om frihed. Politik skal ikke være sådan en omgang utilsløret klantænkning.

Er der nogen der lige gider at bruge 5 minutter på at undersøge hvem det er der starter de virksomheder op som en dag møder en børsintroduktion? Brug lige 5 minutter og kig selv på indekset over børsnoterede selskaber - ikke kun i DK men også EU og USA - uddannelse af kvinder eller ej - billedet er nøjagtig det samme. Det er mændene der starter selskaber op!

Kan man så bare sådan lige forvente at bestyrelsen er fuld af kvinder? Det ville virke temmelig absurd.

Vi har derimod brug for nogle ressourcestærke og selvstændige kvinder der ligesom mændene, tør bryde ud og starte sine egne små selvstændige virksomheder op. Sats for hulen da og skab dig en god forretning og en dag er det måske DIG der står med en god solid virksomhed på hånden der vil være attraktivt som børsnoteret selskab.

Bare kom i gang i stedet for bare at fylde os med en masse tom snak om uddannelse og spildt potentiale. Det er faktisk kun JER SELV der afgør det

Sverige har satset op mod 375 millioner på feministiske tiltag, der har vist sig at være uden betydning i praksis. Det er den svenske party dronning partileder hos M, Anni Løøf der har formidlet de mange penge helt i strid med den svenske grundlov. Hun brugte også 650.000 kr. på et julefrokost arrangement.

Sveriges sikkerhedspoliti har fulgt op og anvendt party dronningen som lede stjerne og spenderede 5,5 millioner på et Agent 007 party :), her kan Danmarks Festegnens politi i Rødovre ikke være med... :)

Hvis man vil se hvor kikset feministerne kan gebærde sig, så kik over sundet... :)

Det nye forslag er en klar forbedring i forhold til faste kvoter, men det ville stadig være en bedre idé helt at lade være med at rode lovgivning ind i det her, og pålægge virksomhederne mere meningsløst papirroderi.

Diversitet på køn OG international erfaring, alder og kompetencer giver nu engang grobund for at skabe mere solid bundlinje, det er jo bevist for længst. Alligevel er mange danske bestyrelser er sammensat af for ens kompetencer, og mange danske virksomheder udfordres ikke på deres evne til at møde fremtidens udfordringer af deres bestyrelser. Det er gode grunde til at bringe mere diversitet ind i bestyrelseslokalet, og kvinder er OGSÅ et parameter for diversitet.
Alle peger på at det er pipeline´en til de øverste poster der halter, så når vi skaber strategier for alle mulige andre områder for at skabe god bundlinje, hvorfor så ikke skabe strategier for at sikre pipelinen? Det giver da ingen mening. Hold op med at pive, og kom i gang med at sikre jeres diversitet og dermed konkurrenceevne. For lige nu er de virksomheder ude i verden der som det mest naturlige inviterer kvinderne ind i bestyrelserne godt igang med at overhale os.

Diversitet på køn OG international erfaring, alder og kompetencer giver nu engang grobund for at skabe mere solid bundlinje, det er jo bevist for længst. Alligevel er mange danske bestyrelser er sammensat af for ens kompetencer, og mange danske virksomheder udfordres ikke på deres evne til at møde fremtidens udfordringer af deres bestyrelser. Det er gode grunde til at bringe mere diversitet ind i bestyrelseslokalet, og kvinder er OGSÅ et parameter for diversitet.
Alle peger på at det er pipeline´en til de øverste poster der halter, så når vi skaber strategier for alle mulige andre områder for at skabe god bundlinje, hvorfor så ikke skabe strategier for at sikre pipelinen? Det giver da ingen mening. Hold op med at pive, og kom i gang med at sikre jeres diversitet og dermed konkurrenceevne. For lige nu er de virksomheder ude i verden der som det mest naturlige inviterer kvinderne ind i bestyrelserne godt igang med at overhale os.

Studier af gruppeadfærd konkluderer at en vækst- og innovationsorienteret organisation ikke bør have have mere end 70% sammenfald af personer med samme køn, nationalitet, generation og uddannelsesbaggrund.

Den køber vi..... altså så længe 70%-reglen ikke omfatter direktionen i virksomhederne. Så er vi godt og gammeldags tilfreds med kun at finde hvide middelaldrende mænd i jakkesæt, og kunne ikke drømme om at sætte spørgsmåltegn ved det.

Der er ikke indført kønskvoter i bestyrelserne, men et krav om kvinderedegørelse..... som kan betragtes som en del af en CSR-politik.
Jeg kan ærligt talt ikke se problemet!!!
Bare kom igang med at redegøre og stop piveriet

Endnu engang er de veluddannede og karrierebevidste kvinder på slagtebænken og anledning til ophedet debat blandt erhvervsledere, der nødig vil stemples som sure gamle mænd. Udsagn om forringet konkurrenceevne er oppe på bordet, for det vil åbenbart dræne Danmarks støste virksomheder for kræfter, hvis de skal redegøre for, hvordan de vil sikre mangfoldighed i virksomheden. Kvotelovgivning er slemt, men hensigtserklæringer et drænende. Men hvorfor ikke bruge kræfterne på at opsøge de dygtige og velluddannede kvinder, som er godt på vej med - kvinderne både kan og vil, og aktiv handlinger kræver ikke flere kræfter end udredninger om de gode hensigter.

Dygtigt ledet af venstrehjernevaskede SU-kandidater som kalder sig politikere.
Tænk at børn som ALDRIG har været på en arbejdsplads eller har prøvet at tjene deres egne penge...de er nu pludseligt blevet specialister på dansk erhvervsliv..

Det værste er egentligt at de selv tror på det og i dåbsgave ha fået magten til at smadre landet fuldstændigt.

Hvorfor kommer jeg altid til at tænke på landsforræddere og pælene i ryvangen og uldum plantage, når jeg ser de hjernelamme venstresocialistiske ungdomspolitikere ?