Del : SMS
Berlingske Business

Krav om kvindepolitik vækker bred kritik

frokost

Ligegyldigt papirarbejde og svækket konkurrenceevne. Det kan blive resultatet af regeringens nye krav om kvinde-redegørelser fra danske virksomheder. Det mener flere i erhvervslivets top, der samtidig sår tvivl om, hvor stor en reel effekt lovforslaget får

Artiklen fortsætter under annoncen

Bland jer uden om, hvem vi ansætter. Det er beskeden til regeringen fra en af landets største virksomheder, som gerne havde undgået den nye lovgivning.

»Jeg skal passe lidt på, når jeg udtaler mig om det her. For man kommer let til at lyde som en gammel sur mand. Men lovforslaget har den klare ulempe, at det sætter kvinderne i en svær situationen. De kan blive mødt med mistanken om, at de bare fik jobbet eller bestyrelsesposten, fordi virksomheden skulle leve op til regeringens ønsker,« siger Kurt Larsen og uddyber.

»Kvinderne er godt i gang med at tage de bedste og længste uddannelser her i landet, så helt naturligt vil de indtage flere topstillinger i Danmark over tid. Så der er ingen grund til, at regeringen pålægger erhvervslivet byrder på dette område. Det er unødvendigt,« siger han.

I stedet for kvoter

Man skulle ellers tro, at erhvervslivet var tilfreds med regeringens nye politik for ligestilling i de danske virksomheder. Den ansvarlige minister Manu Sareen (R) lover i klare vendinger erhvervslivet, at der ikke kommer nogen regeringsfastsatte kvoter, som der ellers har været frygt for. Til gengæld kommer der en mildere udgave, en light-version, af et lovforslag, som fremsættes denne uge i Folketinget. Efter forslaget bliver landets 1100 største virksomheder bedt om selv at sætte mål for, hvor mange kvinder de skal have i bestyrelsen. Tilmed skal de lægge en politik for, hvordan de får flere af det underrepræsenterede køn i alle ledelsesniveauer. De skal også i deres årsrapporter redegøre for, hvordan det går med at opfylde de opstillede måltal. Det fremgår lovforslaget, som netop har været i høring.

Vil ikke rykke meget

Men når regeringen ikke har en vision for, hvor mange kvinder der skal til tops i virksomhederne, kan forslaget ende med at få en meget lille effekt, lyder det fra en anden stor virksomhed.

»Jeg tror ikke, at det vil rykke ret meget på den korte bane,« siger Line Sandberg, senior director i Novozymes.

»Hvis regeringen i stedet turde sige, at den har som målsætning om, at eksempelvis 20 procent i både direktion og bestyrelse skal være kvinder i 2020, så vil der ske noget. Men med det nuværende forslag tror jeg, at tallet kun vil rykke sig et par enkelte procentpoint,« siger hun.

Står ikke mål med indsatsen

Effekten af forslaget kan blive for ringe, vurderer også Dansk Erhverv.

»De ligestillingsmæssige konsekvenser ved de nye regler synes ikke (...) at kunne stå mål med de økonomiske og administrative byrder erhvervslivet tilføjes. I værste fald kan det gå ud over konkurrenceevne.« skriver Dansk Erhverv i sit høringssvar og gør det klart, at organisationen arbejder for at »nedbringe erhvervslivets administrative byrder«.

Både DI og Dansk Byggeri er overbevist om, at ministeriet har undervurderet, hvor stort et besvær de nye krav medfører. Hos DI er vurderingen, at det kan tage 7 til 8 gange de ni timer, som regeringen spår. Hos Dansk Bygggeri vurderer man, at det kan tage 11 gange længere tid. Deres vurderinger bygger på de krav om redegørelser for samfundsansvar, som regeringen for få år siden pålagde de 1100 største danske virksomheder.

Både DI, Dansk Erhverv og Dansk Byggeri understreger, at de går ind for mangfoldighed, men at de er glade for, at regeringen ikke har gjort alvor om truslerne om kvoter, som der er i Norge i dag.

Minister: I har selv bedt om det

Kritikken af de administrative byrder gør indtryk på ligestillingsminister Manu Sareen (R), men han fastholder, at rapporteringen er en god idé. Over for Berlingske Business fortæller han, at han netop har forsøgt at komme med et lovforslag, som tilgodeser erhvervslivets ønsker.

»Jeg har haft samtaler med mange i erhvervslivet, og de har sagt, at det er ikke nok, hvis man blot laver kvoter for kvinder i bestyrelserne som i Norge. Det handler om få laget under med, siger Manu Sareen og slår fast:

Lovforslaget tvinger jo ikke nogen bestemt model ned over hovedet på virksomhederne. Den giver plads til, at de kan sætte deres egne mål og finde deres egne løsninger.«

Ministeren tilføjer, at de 1100 største virksomheder har så mange muskler, at de godt kan udføre de nye opgaver uden at blive ramt på konkurrence-evnen.

»Det er jo ikke små købmandsbutikker, vi snakker om. Det er store virksomheder med flere end 200 mio. kroner i omsætning,« siger ministeren.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere