at blive udnævnt til leder i indædt konkurrence med andre dygtige kandidater. Jeg virker som om nogle kvinder forventer, at de uden øvrige kandidater uden kamp viger pladsen, blot fordi der nu er en kvinde med i opløbet.

Det er selvfølgelig topledelsens opgave at se på, om man ved at gøre nogen ting anderledes kan øge talentmassen med flere kvinder.

Men et topjob får man ikke - man tager det!

Det er en flot ambassadør ligestillingsminister Manu Sareen har fundet sig i Jørgen Vig Knudstorp. LEGO har i årevis arbejdet målrettet på mangfoldighed i ledelsen. Der skal helt sikker nok kommer flere kvinder i bestyrelse og direktion i LEGO af frivillighedes vej. Ros til regeringen og kvindernes mand Jørgen Vig Knudstorp.

Jørgen Vig Knudstorp har nok meldt sig som ambassadør for at blive set og hørt.
Hvem siger også, at han skal vælge kvindelige medarbejdere, som allerede arbejder i LEGO, til topposterne? Hvis firmaet ønsker nye og anderledes tænkende topledere, skulle de måske søge udenfor egne grænser.
Vedrørende Per Schyttes udtalelse har jeg kun at tilføje, ja, Anders Fogh var "dygtig", se han tænker på kvinderne!!! ;-), til at få "pigerne" til Christiansborg, Så kunne Lars Løkke få besværet med at styre dem. Hvem ønsker en topleder, som bliver fotograferet med kravlegård og mor-barnepige på kontoret. Det er at gøre dygtige karrierekvinder ren til grin.

Jeg kan blive så forarget over formuleringen: Det er skammeligt, at Legos øverste ledelse ikke har været i stand til at udvikle flere kvindelige talenter.

Sig mig - hvad havde de dog forventet?? En støttepædagog der kunne holde dem i hånden?? Eller en vendinde der kunne gå med dem på toilettet??

Allerede der står jeg helt af. Du er SELV ansvarlig for din egen udvikling. Det er hverken Lego, din chef, staten, kommunen eller dine veninder der skal udvikle dine talenter, men DIG SELV!

DU er selv ansvarlig for om dine talenter bare skal bruges standard fra kl. 08.00 til 16.00 dut eller om der er mere dedikeret vilje og sjæl til at tilbyde sig når der er travlt, nye opgaver, nye produktgrupper, nyt ansvarsområder eller bare det daglige behov for at pleje virksomheden og dets kunder.

Det er det man kommer frem på. Selv folk uden uddannelse har kunne gå hele vejen, bare på at have den rette ånd for projektet. Vi afgør det kun selv.

Men selvfølgelig er det bare blevet for nemt at klynke og brokke sig over at ingen gider tage os i hånden og gøre det hele for os

Jeg kan blive så forarget over formuleringen: Det er skammeligt, at Legos øverste ledelse ikke har været i stand til at udvikle flere kvindelige talenter.

Sig mig - hvad havde de dog forventet?? En støttepædagog der kunne holde dem i hånden?? Eller en vendinde der kunne gå med dem på toilettet??

Allerede der står jeg helt af. Du er SELV ansvarlig for din egen udvikling. Det er hverken Lego, din chef, staten, kommunen eller dine veninder der skal udvikle dine talenter, men DIG SELV!

DU er selv ansvarlig for om dine talenter bare skal bruges standard fra kl. 08.00 til 16.00 dut eller om der er mere dedikeret vilje og sjæl til at tilbyde sig når der er travlt, nye opgaver, nye produktgrupper, nyt ansvarsområder eller bare det daglige behov for at pleje virksomheden og dets kunder.

Det er det man kommer frem på. Selv folk uden uddannelse har kunne gå hele vejen, bare på at have den rette ånd for projektet. Vi afgør det kun selv.

Men selvfølgelig er det bare blevet for nemt at klynke og brokke sig over at ingen gider tage os i hånden og gøre det hele for os

Pinligt og dårlig ledelse .... Der findes masser af kvalificeret kvinder der allerede er ansat i koncernledlelser i store danske virksomheder, men måske der en holdning hos LEGO som de ikke finder interessant. At de ikke kan finde nogen intern siger jo alt! Altså selv IBM har en kvindelig CEO og Carlsberg har ingen problemer heller!

Jeg forstår ikke, hvad problemet er? Hvis medarbejdere hos Lego ikke mener, at ledelsen er dygtig nok, er det da DET, de må argumentere for. Og på et sagligt grundlag og ikke et politisk.
Skal man i denne sag klandre Knudsen for noget, er det da at man tidligere har sagt, at man ville have en bestemt andel kvinder i de øverste ledelseslag. Hvordan kan man sige sådan noget - hvad mener aktionærerne mon om det..?