Del : SMS
Berlingske Business

Klatsyge bliver fyret først

Ansatte med mange, korte sygdomsperioder står først for i fyringsrunder under finanskrisen, viser undersøgelse.

Artiklen fortsætter under annoncen
En sygedag her og endnu en der - oven i den i sidste uge - kan for en ansat udløse en fyreseddel. For under finanskrisen er det nemlig de medarbejdere, der har hyppigt tilbagevendende sygefravær, der er mest udsatte i forhold til at blive ramt af en fyringsrunde. Det viser en undersøgelse blandt personaleansvarlige i 403 virksomheder, som er udarbejdet for CABI - Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats.

I undersøgelsen har de personaleansvarlige skullet svare på, hvilken betydning krisen har for virksomhedens sociale engagement, blandt andet i forhold til hvordan sygefravær håndteres.

Her står det klart, at hvis virksomheden står til at skulle fyre, vil de personaleansvarlige pege på dem, der ofte melder sig syge i kortere perioder, som dem, der skal strittes ud.

- Undersøgelsen viser, at mange virksomheder bruger finanskrisen til at komme af med de medarbejdere, som klatsygemelder sig. Det hyppige og korte fravær er en stor belastning for ledelse og raske kollegaer, fordi det skaber produktionsforstyrrelser, siger Camilla Høholt Smith, CABI’s temaleder for sygefraværsområdet.

Imens bliver de langtidssygemeldte og andre udsatte ikke ramt i nævneværdig grad. Kun tre procent vil skille sig af med langtidssygemeldte medarbejdere, ligesom meget få vil skille sig af med medarbejdere ansat på særlige vilkår som fleks- eller skånejob. Og 52 procent angiver, at de vil vælge en anden gruppe af medarbejdere.

- Virksomhederne kan i mange tilfælde planlægge sig ud af de langvarige fraværsforløb, men når så få vil skille sig af med de langtidssyge, er det også et signal om, at det sociale engagement er intakt. Det er meget positivt, siger Camilla Høholt Smith.

Hun påpeger dog, at virksomehederne også selv kan gøre meget for at nedbringe det kortvarige sygefravær og på den måde måske helt undgå fyringer.

- Vi ved, at god trivsel på arbejdspladsen spiller en stor rolle. Derudover er det vigtigt at have nogle klare rammer for, hvordan sygefraværet bliver håndteret, så alle ved, hvad der gælder. Og så må lederen ikke være bange for at tage sygefraværssamtalen med medarbejderne, siger Camilla Høholt Smith.

- ulha

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere