Del : SMS

Kæmp for det, du synes er fair

A candidate for the position, and specialist personnel to conduct interviews
ARKIVFOTO.

Hvad stiller teamlederen op, når teamet har gode grunde til at forvente lønforhøjelser - men virksomheden ikke plejer at belønne gode resultater med højere løn?

Artiklen fortsætter under annoncen

I sidste uges dilemma, der har været til afstemning på business.dk, stod teamlederen med netop den udfordring: Medarbejderne har knoklet og leveret varen i form af en støt stigende salgskurve efter flere års nedgang. Nu er teamlederen bekymret for de årlige lønsamtaler, der nærmer sig. For virksomheden har ikke tradition for at belønne resultater med lønstigninger. Teamlederen fornemmer dog, at medarbejderne regner med, at der bliver gjort en undtagelse i år.

Mitarbeitergesprch: Chef und Arbeitnehmer in einem Gesprch

Ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt betegner det som en klassisk problemstilling for ledere, der er tæt på medarbejderne men ikke har budgetansvar:

- Teamlederen i dilemmaet skal gøre op med sig selv, hvor hun står, og hvor hårdt hun vil kæmpe.
Hvis hun synes, der er gode argumenter for, at virksomheden gør en undtagelse fra sin sædvanlige lønpolitik, så skal hun kæmpe for det, siger Michael Uhrenholt.

Ledelsesrådgiveren advarer dog mod at reagere udelukkende på bekymringer. Al erfaring viser, at de fleste af vores bekymringer ikke bliver til virkelighed, og i dette tilfælde er der en vis sandsynlighed for, at den øverste ledelse i virksomheden er modtagelig for gode argumenter:

- Teamet har leveret en indsats, som har vendt nedgang til stigende salgskurver. Det kommer ikke ud af den blå luft. Den øverste ledelse i virksomheden må have haft en strategi, som teamet har stået for at udføre. Derfor tyder meget på, at topledelsen har forudset, at der kan komme et udtalt ønske om lønstigninger – eller andre former for kompensation - efter en periode med ny strategi og en ekstraordinær arbejdsindsats, siger Michael Uhrenholt.

Business people discussing financial report and new project

Han anbefaler dermed teamlederen løsningsforslag nummer et:

- Man skal kæmpe for det, man synes er fair. Jeg anbefaler, at hun går til sine chefer med en positiv tilgang og klædt på med gode argumenter for, at hendes team skal have større lønstigninger end normalt, siger Michael Uhrenholt.

Outdoor business meeting

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.

Brandview produceres i tæt samarbejde med Public Impact, som er Berlingske Medias content marketing bureau. Læs mere om Public Impact og Brandview eller kontakt salgschef Suzie Hove på suzh@berlingskemedia.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

For under et år siden var olieprisen i frit fald. Hele verden holdt vejret og markederne skælvede af både glæde og gru. Men pludselig er der ingen, der taler om olie længere. Hør investeringsdirektør...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere