Del : SMS
Berlingske Business

Jobsamtalens 9 forbudte spørgsmål

s
Foto:

Det er ikke kun graviditet og sygdom, som arbejdsgiver skal være varsom med at spørge ansøger om ved en jobsamtale. Se, hvilke fælder, man skal undgå.

Artiklen fortsætter under annoncen
Selv om en jobsamtale ikke kun handler om, hvad der står på ansøgerens cv, men også om selve personen og om kemi, skal en personaleansvarlig fare med lempe og tænke godt og grundigt over, hvad han spørger kandidaterne til jobbet om. For en lang række spørgsmål ligger lige på kanten af loven.

Især to love – ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven - beskytter nemlig lønmodtagerne fra at blive diskrimineret på grund af deres køn, race eller andre egenskaber i forbindelse med en ansættelse. Det forklarer advokat og underdirektør i Dansk Erhverv Charlotte Vester.

- Der er ikke noget, som det er decideret ulovligt at spørge om. Men der er en række forhold, som man ikke må lægge vægt på, og har man først spurgt, antyder man, at det gør man. Derfor lyder vores anbefaling: Lad være at spørge, fortæller Charlotte Vester.

Ifølge Carlo Søndergaard, faglig chef, HK/Privat, er det fortsat graviditet eller planer om familieforøgelse, som flest arbejdsgivere kommer for skade at bringe op til jobsamtalen.

-    Det handler ikke så meget, hvor mange børn man har, men om man har planlagt at få flere. Det ved vi fra vores medlemmer, siger Carlo Søndergaard, der også peger på, at et stigende antal medlemmer oplever, at arbejdsgiveren spørger til sygdom og sundhed.

Også her risikerer den personaleansvarlige at stille spørgsmål, som går over grænsen, selv om helbredsoplysninger ikke på samme måde er beskyttet af lovene.
I det hele taget er mange emner prekære at tage op.
- Der er mange faldgruber. Rigtig mange ved, at der er noget, de ikke må røre ved. Men så er der nogle, der rammer ved siden af en gang imellem, fordi de fejlagtigt tror, at ansøgerne har pligt til at fortælle mere, end de har, vurderer Charlotte Vester.

Se, hvilke emner, som Charlotte Vester og Carlo Søndergaard peger på, er farlige konfrontere jobansøgerne med.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere