18. marts 2010, 06:00 – opdateret 18. marts 2010, 18:01

Det er sin sag at være HR-ansvarlig i en telebranche præget af op- og nedture, men for Rikke Wolff er det en vigtig del af charmen ved jobbet som HR og Payroll Manager hos Telia Danmark

"Jeg er drevet af hindringer og udfordringer, og det har været utroligt spændende at være med til at gøre Telia til en af de store spillere på det danske marked."

Et dynamisk marked betyder også konstante tilpasninger i organisationen, men det er en del af gamet.

"Vi har næsten en fyringsrunde om året, men sådan er det i vores branche. Vi høster, og vi sår. Når der skal sås, har vi brug for en masse medarbejdere, og når der høstes, er behovet mindre. Det er ikke min opgave at undgå fyringsrunder i Telia, men jeg skal effektivisere arbejdet. Som f.eks. da vi fik alle personalekontrakter digitaliseret, hvilket betød, at vi nu kun skulle bruge tre dage på noget, der tidligere tog en måned."

De konstante effektivitetskrav betyder også, at der er begrænsede ressourcer til HR, men det er blot endnu en udfordring.

"Vi har ingen luksustilgang til HR med masser af ressourcer. Man skal have fingrene nede i forretningen og forstå den."

Hos Telias ledelse er man glad for Rikke Wolffs effektive tilgang.

"Som leder har man altid en god fornemmelse i maven, når man giver en opgave til Rikke. Hun har en fantastisk evne til at løse opgaven, hvad enten det er inden for hendes eget område eller noget nyt. Hun har for mig en superbalance mellem analyse og at løse opgaven," fortæller Annette Otto, Vice President i Telia.

Næste logiske skridt på karrierestigen for Rikke Wolff bliver formentlig en større HR-funktion og en ledergruppeplads, mener Annette Otto, der tilføjer: "Jeg håber, det bliver i Telia."

Blå bog

Rikke Wolff, 31 år,

Se talenter fra tifagområder her på hjemmesiden og læs om alle 100 talenter i Berlingske Nyhedsmagasin 19. marts. Køb magasinet i løssalg eller på www.bny.dk