Berlingske Business
LIVE
17:58 På gensyn i morgen

Humor på arbejdspladsen er svær balancekunst

Businessman making decision in office
Hvad skal Martin gøre? Foto:

Lederen skal sammen med medarbejderen vurdere, hvorvidt og hvordan der skal gribes ind over for situationer, der kan opleves som mobning.

I sidste uges dilemma på business.dk var chefen Martin i knibe. For noget tid siden kom hans medarbejder Ida ved et uheld til at misse et vigtigt forretningsmøde. Længe efter driller Idas kollegaer hende stadig med det. Martin ved ikke, om han skal gribe ind over for medarbejdernes jokes, der måske kan opfattes som mobning.

Businessman making decision in office

- Humor på arbejdspladsen er fantastisk og nødvendigt for at danne gode relationer med hinanden. Humor må dog ikke kamme over og blive til mobning. Det er utrolig svært at vide, hvornår man går for langt, da vores tærskler er forskellige. Alle kan indimellem komme til at jokke i spinaten og overskride en andens grænser, siger chefkonsulent hos Lederne Signe Tønnesen Bergmann.

Hun forklarer, at det kan være fint som leder at trække en medarbejder til side til en uformel snak, hvis man synes, at han eller hun driller en anden kollega for meget. Generelt kan det også være en god idé at holde et temamøde om mobning og kommunikation i afdelingen. Det vigtigste er dog, at man taler med den udsatte medarbejder om, hvordan situationen opleves.

Man gently takes a bribe

- Martin skal basere sine handlinger på, hvordan Ida oplever situationen og ikke på, hvad hans mavefornemmelse fortæller ham om situationen. Hans tolkning af kollegaernes drillerier kan være helt anderledes end hendes. Måske oplever hun det ikke som mobning, og i det tilfælde kan det være ubehageligt for hende, hvis chefen udpeger hende som et offer, pointerer Signe Tønnesen Bergmann.

Hun peger dermed på løsningsmulighed nummer to.

- Ida er bedst til at mærke og vurdere, om det der sker opleves ubehageligt. Hvis hun faktisk føler sig mobbet, er det også vigtigt, at chefen og hun i fællesskab finder frem til en løsning, som hun har det godt med, fastslår Signe Tønnesen Bergmann.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen