21. november 2008, 00:15 – opdateret 17. maj 2012, 01:34

1. Middelfart Sparekasse

Sparekassen hvor alle beslutter

Årets vinder af Danmarks Bedste Arbejdspladser, Middelfart Sparekasse, er en gammel kending i toppen. Nr. to i 2007 og og nr. et i 2005. De 180 medarbejdere i sparekassen er vedholdende i deres anprisning af arbejdspladsen. Men sparekassen er også selv vedholdende. Et af nøgleordene er nemlig selvledelse.

Den enkelte skal reelt være sin egen leder - et projekt, der tog sin begyndelse allerede i 1995, og som man har holdt ved lige siden. Senere er begrebet udvidet fra selvledelse til selvorganisering, så det omfatter mere end selve arbejdet i sparekassen.

Hvordan arbejdet med selvledelse fungerer i praksis, beskriver en medarbejder således:

”Der arbejdes efter et princip om selvledelse i Middelfart Sparekasse, hvilket er en utrolig lærerig og selvstændig måde at arbejde på. Denne stil gør det ekstra spændende at komme på arbejde hver dag pga. nye beslutninger, man selv skal træffe hele tiden. Det er en supergod måde at udvikle sig selv på, og det giver automatisk en masse ansvar.”

Omsætter for 340 mio. kr. 180 ansatte i Danmark, heraf 63 pct. kvinder. 5 nye job seneste år. 50 timers efteruddannelse årligt. Gnsn. sygefravær pr. ansat pr. år: 2,9 pct. Årlig personaleomsætning: 6 pct.

2. Microsoft Danmark

SPECIALPRIS: Udvikling i balance hos Microsoft.

Microsoft Danmark og Middelfart Sparekasse er udefra set nærmest hinandens modpoler - stor versus lille, international versus lokal. Alligevel har de to virksomheder flere år i træk kæmpet om førstepladsen. Efter to år som nr. et er Microsoft i år toer.

En central værdi hos software-koncernen er professionel og personlig udvikling. For at alle medarbejdere skal være up to date med de seneste kompetencer, er over hundrede kurser tilgængelige for medarbejderne. Og hver medarbejder kan lave sin individuelle uddannelsesplan. Der lægges også stor vægt på sparring og coaching med mere erfarne kolleger, og Microsofts mentorprogram er flittigt brugt.

Microsoft får i år specialprisen som it-branchens bedste arbejdsplads.

Virksomheden hører til de efterhånden mange virksomheder, der arbejder grundigt med work/life balance. Heri indgår bl.a. undervisning i stressforebyggelse. En medarbejder beskriver arbejdspladsen således:

”Microsoft er den bedste arbejdsplads, jeg har haft i de 15 år, jeg har arbejdet i it-branchen.”

Omsætter for 707 mio. kr. 370 ansatte i Danmark, heraf 23 pct. kvinder. 33 nye job seneste år. Gnsn. sygefravær pr. ansat pr. år: 1,0 pct. Årlig personaleomsætning: 12 pct.

3. Creativ Company

Plads til skæve og småskøre sjæle

Creativ Company i Holstebro sælger hobbyartikler til offentlige institutioner, private og engroskunder i Danmark og en række europæiske lande. I Danmark beskæftiger Creativ Company 90 medarbejdere, og har herudover mindre afdelinger i Sverige, Norge og Finland. Creativ Company løb i 2007 med specialprisen for mangfoldighedsledelse for sin store indsats for at få personer, som ellers har haft svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet, i arbejde.
Og det er ikke mindst den rummelige arbejdsplads, som medarbejderne værdsætter. Her er to medarbejderes udsagn i undersøgelsen:

”Jeg elsker mit job, og det kreative miljø der findes her på Creativ Company. Her er der højt til loftet blandt de skæve og småskøre sjæle. Det at være blandt kreative sjæle, som konstant finder på noget nyt og spændende, er utroligt skønt at opleve.”
”Vi udnytter hinandens styrker og accepterer hinandens forskellighed, og vi gør det som en helt naturlig del af vores dagligdag.”

Omsætter for 80 mio. kr. 90 ansatte i Danmark, heraf 72 pct. kvinder. 12 nye job seneste år. Gnsn. sygefravær pr. ansat pr. år: 2,5 pct. Årlig personaleomsætning: 4 pct.

4. Roche

SPECIALPRIS: Toptunet arbejdsplads

Roche er det fjerdestørste lægemiddelfirma i Danmark med lægemidler, der stammer fra egen forskning. Datterselskabet af den globale koncern F. Hoffmann-La Roche sælger receptpligtige lægemidler til især cancerbehandling, leddegigt og andre autoimmune sygdomme.

De 110 medarbejdere i den danske afdeling har en dagligdag med stor frihed til selv at tilrettelægge arbejdet. Derfor kan man hos Roche sagtens køre tidligt hjem og hente børn og måske i stedet arbejde hjemmefra senere. Roche får i år tildelt specialprisen som medicinalbranchens bedste arbejdsplads.
En medarbejder beskriver Roche således:

”Vi tilbydes ofte deltagelse i arrangementer der ikke er direkte arbejdsrelaterede, men som giver god indsigt i samfundsforhold, personlig udvikling etc. Mulighed for at arbejde hjemmefra. Gode personaletilbud og in-house faciliteter som sygeforsikring, fysioterapeut, diætist, pensionsrådgivning, lægecheck, aerobics, yoga, udlån af udstyr til fest og ferie.”

Omsætter for 626 mio. kr. 110 ansatte i Danmark, heraf 78 pct. kvinder. -2 nye job seneste år. 30 timers efteruddannelse årligt. Gnsn. sygefravær pr. ansat pr. år: 1,1 pct. Årlig personaleomsætning: 6 pct.

5. Frøs Herreds Sparekasse

SPECIALPRIS: Stolt af at arbejde hos Kurt

Ligesom hos årets vinderarbejdsplads betyder det ganske meget, hvem der står i spidsen for det lokale pengeinstitut. I Middelfart har Hans Erik Brønserud ledet sparekassen i en menneskealder. Og i Frøs Herreds Sparekasse kender Kurt Jensen hver og en af de 117 ansatte inkl. deres familier. Og han sørger vel at mærke for at vise det, og det er noget, medarbejderne skønner på:

”Beslutningen om at starte i Frøs for ca. fem år siden er en af de bedste beslutninger, jeg har truffet arbejdsmæssigt i min karriere. Jeg har fra første dag haft opfattelsen af, at det var mig som menneske, der var i centrum. Når jeg så samtidig oplever, at min familie også er stolte af at ’være en del’ af Frøs og stolte af, at deres far arbejder ’hos Kurt’, så kan jeg ikke være andet end tilfreds. Alt i alt en utrolig dejlig arbejdsplads, som jeg er stolt af at blive identificeret med i lokalsamfundet og eksternt.”

Frøs Herreds Sparekasse får i år specialprisen for livslang læring.

Omsætter for 249 mio. kr. 117 ansatte i Danmark, heraf 56 pct. kvinder. 3 nye job seneste år. 25 timers efteruddannelse årligt. Gnsn. sygefravær pr. ansat pr. år: 1,3 pct. Årlig personaleomsætning: 7 pct.