Kender du et talent, så send dit forslag til Berlingske Nyhedsmagasin. Sådan har redaktionens opfordring til læserne lydt siden begyndelsen af det nye år. Rigtigt mange har fulgt vores opfordring, og resultatet er 100 portrætter af 100 unge talenter – i sidste ende udvalgt af Berlingske Research.
23. marts 2011, 06:00
Hvordan finder og udvælger Berlingske Nyhedsmagasin 100 talenter? Det korte svar er, at det ikke er os, men virksomhederne, der nominerer deres kandidater, som Berlingske Nyhedsmagasin så vælger imellem. Det har vi gjort ud fra følgende tre kriterier:
Begrundelse: Vi har udvalgt nomineringer, der har redegjort for talentets faglige forudsætninger, ledelsesmæssige evner og resultater. Desuden har vi lagt vægt på anbefalinger fra nærmeste chef eller en tidligere chef.
Udbygget CV: Vi har udvalgt CV’er, der har redegjort for konkrete resultater samt faglige og uddannelsesmæssige kompetencer.
Alder: Kort og godt, maks. 35 år.
Det er Berlingske Research anført af Birgitte Gether, der har gennemgået samtlige nomineringer og foretaget den endelig udvælgelse, hvorefter vi har interviewet de 100 udvalgte.
Også i år har vi tilstræbt bredde i forhold til uddannelser, faggrupper og virksomheder, men på ét felt har vi valgt en ny metode: De 15 iværksættere er fundet i samarbejde med Seed Capital og Erhvervsbladet.
Køb adgang til hele Talent 100
Vi har inddelt de 100 talenter i 10 kategorierne: Mød bl.a. de nye direktører, salgschefer og forretningsudviklere i nedenstående artikler:
TALENT 100: Produktion, logistik, indkøb
TALENT 100: Forretningsudvikling
TALENT 100: Design, innovation og it
TALENT 100: Driftsledelse og administration
