Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Fyringer ?

Kære JS,

Det er da et uhyggeligt spørgsmål i denne kolde tid.



Inden vi kommer til svaret bør

du overveje, om der er nogle, som du ved er på vej væk, eller som har specielle ansættelsesforhold.



Disse

er lidt lettere at sige farvel til.



Er der endvidere nogen, som kan overtales til at gå ned i tid?



For at kunne svare

på dit spørgsmål, må jeg lægge nogle forudsætninger ind. Jeg går ud fra, at de 12 alle

arbejder med samme område, og ligeledes går jeg ud fra, at du ønsker at beholde de mest kvalificerede medarbejdere.





Du skriver ikke noget om præstationsvurderinger, så jeg antager, at der ikke er et system for det.











Objektiv

vurdering

Derfor må du stræbe efter at etablere en objektiv præstationsvurdering, som vil begunstige din virksomhed

mest muligt. Dernæst bør du gennemføre vurderingen for hver af de 12 medarbejdere.



Om du har et person,

der også kender de 12, og som er din fortrolige, vil det være en idé om I begge gennemfører vurderingen,

hver for sig.



Derefter kan I sammenligne resultatet.



Selve metoden kan bygges op med en række spørgsmål,

som du hver giver en pointsum på en skala fra 1 til 10. (Det antages at hvert spørgsmål er lige vigtigt):



I

hvilken udstrækning har medarbejderen:



1. den nødvendige kompetence til at kunne udfylde jobbet med succes i fremtiden.

(Se på erfaring, viden, evne og færdigheder)



2. en generel positiv holdning



3. ønsket at uddanne sig?



4.

evne til at bestride andre stillinger i firmaet?



5. evne til at samarbejde og være kollegial?



6. evne til at skabe

en god relation til kunderne?



Læg dine tal sammen, sammenlign med kollegaens og udarbejd en endelig prioriteringsliste.











En

svær proces

Sidst, men ikke mindst, bør du prøve at mærke på din fornemmelse, om de 6 dårligst

placerede er dem, du vil afskedige, og om de 6 øverst placerede, er dem, du vil beholde.



Hvis fornemmelsen siger dig,

at du skal bytte rundt på nogle få af dem, så overvej det.



Det er altid en ualmindelig svær proces, og

kan ovenfor lyde lidt mekanisk.



Men du har jo allerede indset nødvendigheden af dette skridt.



Husk, at når

du har afskediget de 6 efter de regler, som de er ansat efter, at du tager dig af dem, der ikke er blevet afskediget.



Det kan

blive en vældig svær tid for dem, og om du ikke tager din lederrolle meget alvorligt overfor dem, kan de meget vel vælge

at forlade din virksomhed.



Jeg ser ofte at chefer glemmer denne del af opgaven - med meget negative resultater.



Med venlig

hilsen



Claus Hellmann

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen