Del : SMS
Berlingske Business

Fuldemandsuheld til julefrokosten er arbejdsulykker

Julefrokost

Medarbejderen brækker benet efter en bedugget og vovet optræden på dansegulvet til julefrokosten. Der er tale om en arbejdsulykke. Læs reglerne her.

Artiklen fortsætter under annoncen
Snubler en beruset medarbejder over et dørtrin til julefrokosten i firmaet og brækker en arm, er der tale om en arbejdsulykke.

Arbejdsskadeloven er klar i formuleringerne om, at en arbejdsulykke også tæller som en arbejdsulykke, selvom den sker under julefrokosten.

Læs også: 10 julefrokoster med blå blink og udrykning

Julefrokoster der kørte helt af sporet

- Der er intet at være i tvivl om. Selvom du drikker dig en ordentlig kæp i øret til firmajulefrokosten og derefter kommer til skade, så er det ikke dit eget, men arbejdsgiverens ansvar, siger Rikke B. Ørum, arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv.

Hos Arbejdsskadestyrelsen har man ikke opgørelser over, om en arbejdsulykke er fundet sted under en julefrokost eller ej. Styrelsen svarer dog ErhvervsBladet, at der ikke er tegn på en tydelig stigning i antallet af anmeldt arbejdsulykker, selvom vi rammer julefrokostsæsonen.

Selvfølgelig kan der let opstå spørgsmål om erstatning. Gør det eksempelvis en forskel, hvis julefrokosten finder sted ude i byen?

Du kan læse en guide til lovgivningen her:

1. Hvis en medarbejder kommer til skade under julefrokosten, er der tale om en arbejdsskade - uanset om julefrokosten holdes på arbejdspladsen eller ude i byen.

2. Hvis den ansatte går videre i byen efter, at julefrokosten er sluttet, og dér kommer til skade, dækker arbejdsgiverens forsikring ikke.

3. Det er ikke alle skader, der sker under den officielle del af en julefrokost, man kan få anerkendt og eventuelt få erstatning for. Groft sagt skal der være tale om en handling, som man kan opfatte som almindelig under en julefrokost – for eksempel at vride knæet under en dans. Hvis man derimod kommer i slagsmål og får hjernerystelse, vil forsikringen næppe dække.

4. Hvis der er angivet et sluttidspunkt for julefrokosten, så er det dér, festen slutter, uanset om arbejdsgiveren har forladt skansen tidligere. Og holdes festen ude i byen, så er det, når arbejdsgiveren går, og/eller regningen betales, at julefrokosten officielt slutter. Resten foregår derefter i privat regi så at sige. Alle skader, der sker herefter, kan ikke betegnes som arbejdsskader. En julefrokost kan også slutte officielt, når arbejdsgiveren for eksempel melder ud, at festen slutter om en halv time.

5. Arbejdsulykker skal anmeldes til Arbejdstilsynet, hvis den tilskadekomne har været fraværende fra arbejdet på grund af ulykken i mindst én dag udover den dag, ulykken skete. Fraværet behøver ikke at ligge i umiddelbar tilknytning til ulykken – nogle gange viser resultaterne af skaden sig nemlig først senere. Arbejdsgiveren skal anmelde arbejdsulykken til Arbejdstilsynet senest ni dage efter den første fraværsdag.

6. Det er Arbejdsskadestyrelsen, der vurderer, om skaden berettiger til en erstatning. Man kan for eksempel få visse udgifter til behandling betalt, man kan få en godtgørelse for varige mén eller en erstatning for tab af erhvervsevne. Herudover gives der også erstatning for skade på personlige hjælpemidler som for eksempel briller, men der gives ikke godtgørelse for svie og smerte, tabt arbejdsfortjeneste og tingskade efter Arbejdsskadeloven.

7. Skaden skal også anmeldes til virksomhedens forsikringsselskab, hvis den tilskadekomne ønsker at få rejst en erstatningssag. Er der ikke tegnet forsikring, skal anmeldelsen ske til Arbejdsskadestyrelsen.

8. Er der en sikkerhedsgruppe på arbejdspladsen, skal den bruge en kopi til at undersøge ulykken.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere