Del : SMS
Berlingske Business

Frivillige skal performe på lige fod med andre ansatte

Samtale
ARKIVFOTO.

En venlig tilrettevisning er den bedste måde at håndtere manglende performance – også når medarbejderen er frivillig.

Artiklen fortsætter under annoncen

I sidste uges ledelsesdilemma stod afdelingslederen Mogens i et dilemma, fordi den frivilligt ansatte Kristine ikke levede op til hans forventninger. Kristine havde lovet ham guld og grønne skove ved ansættelsessamtalen, hvis blot hun fik chancen for at vise hendes kunnen. Mogens så ingen hindring i at hjælpe Kristine med at få den nødvendige erfaring på CV’et, når han til gengæld fik en så ivrig medarbejder med på holdet.

Men realiteten var en helt anden. Kristine levede ikke op til forventningerne, og Mogens blev i tvivl om, hvor meget man kan kræve af en frivillig medarbejder.

Ledelsesrådgiver hos Lederne, Henning Korsbæk Frandsen, er imidlertid ikke i tvivl om, hvilken løsning, han ville vælge.

- Det er enhver leders pligt at vej- og retlede de ansatte. Alle fortjener en venlig, men kontant tilrette- og ansvisning på, hvad der skal gøres for at rette op på situationen. Der er stillet en frivillig plads til rådighed, som Kristine i øjeblikket ikke udfylder. Virksomheden kalkulerer med hendes bidrag. Hun skal derfor gøres opmærksom på, at hun skal forbedre sin arbejdsindsats, hvis hun vil forblive i stillingen, siger Henning Korsbæk Frandsen.

E-boks

Ledelsesrådgiveren anbefaler derfor løsning nummer to, fordi Mogens ved at påpege Kristines lyst til at kunne skrive sit ophold som frivillig i organisationen på sit CV, adresserer et af kernemotiverne for Kristines tilstedeværelse. På den måde bliver det klart for Kristine, hvad situationen drejer som om for hende.

Henning Korsbæk Frandsen ville ikke opsige Kristine umiddelbart, som forslag et angiver. Og han ville heller aldrig love en medarbejder, som ikke performer, en stilling, som man ikke er sikker på, at han eller hun vil kunne opfylde.

- Ved at gøre det klart for Kristine, at hun optager en plads, hvor der skal ydes en indsats, viser Mogens, at den samme forpligtelse overfor organisationen gælder, selvom man er frivillig, siger Henning Korsbæk Frandsen.

samtale

For Mogens som leder gælder altså også den helt samme forpligtelse, hvad enten medarbejderen er frivillig eller ej.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere