Trends: Lykke bliver det helt centrale mål for virksomhederne i de kommende år, mener fremtidsforskere. Og det lyder muligvis lidt langhåret, men faktum er, at lykkelige medarbejdere giver plus på bundlinjen.
14. november 2008, 06:45
Fakta: Har du gjort dine ansatte lykkelige i dag?
At skabe en lykkelig virksomhed tager tid og skal tænkes ind i hele virksomhedens strategi, men det udelukker ikke, at man begynder i det små.
Alexander Kjerulf, chief happiness officer i Projekt Arbejdsglæde, underviser både medarbejdere og ledere i, hvordan de kan øge glæden i deres hverdag, og han giver en række konkrete forslag, der nok kan virke banale, men som ikke desto mindre har vist sig at have stor effekt.
”Godmorgen!”: Det er et lille ord, men det har stor betydning. Ifølge Alexander Kjerulf undlader mange at hilse om morgenen, mens andre blot brummer, og det slår stemningen an for resten af dagen. Gå rundt og sig ordentlig godmorgen til medarbejderne.
Sig det med roser: Intet nyt er godt nyt, siger et gammelt ordsprog. Men talemåden er helt forkert. Alle har brug for at få ros, og rigtigt mange medarbejdere savner det. Medarbejdere, der roses, skaber flere resultater og har lettere ved at tage imod konstruktiv kritik.
Top 3: Lykke kommer indefra. Få medarbejderne til at finde den frem ved én gang om ugen at få dem til at skrive tre ting ned, som har glædet dem i løbet af arbejdsugen.
Tag 5: Tag dig tid til hver dag at tale med en medarbejder i fem minutter uden grund og uden dagsorden. Spørg til vedkommendes weekend eller hverdag. Alle har brug for opmærksomhed, og relationen mellem leder og ansat booster arbejdsglæden
