Del : SMS
Berlingske Business

Forskellige medarbejdertyper skaber vækst

Mangfoldighed

Mangfoldighed blandt medarbejdere skaber vækst. Derfor skal virksomhedslederne tænke sig mere om, når de ansætter.

Artiklen fortsætter under annoncen

De danske virksomheder kan skabe et godt, solidt fundament for sund vækst. Støbningen er mangfoldighed, og et projekt skal nu være med til at sætte mere fokus på emnet.

- Vi vil råde virksomhederne til at se på, hvilket udviklingspotentiale og hvilke behov de har, og hvor de kan forny deres ydelser i form af service og produkter. Ud fra det kan de overveje, hvilke medarbejdertyper de kan få glæde af. Det siger Dorte Kulle, innovationspolitisk konsulent for Håndværksrådet.

Håndværksrådet har i samarbejde med Institut for Menneskerettigheder sat gang i projektet om mangfoldighed, hvor virksomheder kan deltage i workshops og en studie­tur og få værktøjer til bedre ledelse af forskellige grupper af medarbejdere. Baggrunden for projektet er, at virksomhederne skal lære at være mere åbne over for nye og anderledes medarbejder typer, da en arbejdsplads med mange forskellige medarbejdere kan skabe kreativitet og nytænkning.

- Projektet hedder »Diversity Lab« og kan hjælpe virksomheder med at tiltrække og fastholde nye typer af medarbejdere. Virksomhederne skal overveje, om andre typer af medarbejdere kan give nye kompetencer og nye netværk til virksomheden, sige Dorte Kulle.

110 pct. mere vækst

Og tesen er ikke hentet ud af den blå luft. For en undersøgelse foretaget af Damvad i 2007 for Forsknings- og Innovations­styrelsen konkluderede, at man ved at sætte fokus på forskellighed i for eksempel køn på en arbejdsplads kunne skabe innovation og vækst i virksomheden med op til 110 pct.

Også et øget fokus på at fremme mangfoldigheden inden for uddannelses­baggrund og etnicitet skaber en vækst på henholdsvis 50 og 30 pct. Det eneste punkt, der ikke skaber øget vækst, er aldersparameteret, men rapporten konkluderer, at det er fordi, at vi allerede har stor fokus på aldersfordelingen i virksomhederne.

Martin Darré, HR og ledelseskonsulent i Dansk Erhverv, peger også på, at mangfoldighed er en god ting at overveje for virksomhederne, når de ansætte nye medarbejdere.

- Virksomheder skal gøre sig klart, hvilken strategisk retning de gerne vil have deres virksomhed i, og hvilke kompetencer det kræver. Og så skal de tænke over, at en stigende mangfoldighed blandt de ansatte giver potentiale for flere vinkler på løsninger af virksomhedens opgaver og dermed en potentiel øget værdiskabelse.

Han mener, at virksomhedslederne skal tænke over flere ting, når de ansætter.

- Det er vigtigt, at lederne ikke sætter autopiloten på, når de ansætter, men tænker strategisk. De skal tænke på, hvor virksomheden er i dag, hvor den skal være om fem år, og hvilke nye kompetencer de har brug for, for at komme dertil, siger han.

- Det vil give god mening i nogle brancher at udsætte den ansøgende for en opgave. På den måde kan virksomheden få en fornemmelse af, hvordan den pågældende arbejder, og hvilke kompetencer han bringer i spil, slutter Martin Darré.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere